Китайские программисты раньше безропотно работали с девяти утра до девяти вечера по шесть дней в неделю. Но сейчас в сети появляются протесты против такого образа жизни «996».
Владельцы китайских корпораций считают, что их сотрудники должны работать больше. Джек Ма, основатель Alibaba, однажды назвал сверхурочные «настоящим благословением». Ричард Лю, его главный конкурент и владелец JD.com, сказал, что не может назвать своими братьями тех, кто тратит время на отдых.
Но у рядовых китайских сотрудников другие взгляды. Многие годы они так перерабатывали, что по сравнению с ними трудоголики Кремниевой долины кажутся избалованными лентяями. И теперь они выступают в интернете против культуры «996» — работы с девяти до девяти по шесть дней в неделю.
Сотрудники публично обличают руководителей, которые требуют работать сверхурочно. Некоторые программисты даже отказываются завершать проекты в фирмах, практикующих культуру «996».
«Десять лет назад мало кто жаловался на 996, — говорит Ли Шун, бывший сотрудник китайского поискового гиганта Baidu. — Когда-то наша индустрия была сенсационной, а теперь она стала нормальной. Работа больше не приносит гигантской прибыли. Так что глупо ожидать, что кто-то захочет по своей воле работать по графику 996».
В Китае независимые трудовые союзы находятся под запретом и власти жестко обходятся с неконтролируемыми популистскими движениями. Однако это протестное движение активно набирает обороты.
Джек Ма. Фото: Mark Schiefelbein/Associated Press
В индустрии начали обсуждать проблему переработки. В понедельник китайское Министерство кадровых ресурсов получило письмо от 74 юристов с требованием скорректировать законы об охране труда.
Даже китайские СМИ стали призывать компании не перегружать своих сотрудников.
«Из-за замедления роста экономики многие компании оказались в трудных условиях для выживания, и их переживания можно понять, — пишет коммунистическая газета People’s Daily. — Но чтобы решить эту проблему, не нужно заставлять сотрудников перерабатывать по максимуму».
На китайском рынке правят гиганты вроде Tencent и Alibaba. В Китае «для тех, кто опоздал, уже мало надежды», считает Мак Джоу, сооснователь мобильного стартапа MetaApp.
«У большинства компаний больше нет мечты, — сказал он. — Они могут только придумывать что-то для своих сотрудников».
Первые обсуждения культуры 996 начались в прошлом месяце в сообществе для программистов GitHub. С тех пор к нему проявило интерес более 230 тысяч пользователей (столько человек добавило проект в избранное).
Китайское правительство всегда опасается мест, где могут зародиться массовые возмущения. Оно уже заблокировало доступ к Facebook, Twitter и к другим глобальным платформам. Несколько лет назад под блокировку попадал и GitHub, но программисты возмутились, и сайт разблокировали.
Фото: Shutterstock
Наги Джуге работает инженером в стартапе в провинции Хунань. Он проработал уже два года по графику 996.
«Мои коллеги боятся идти домой после окончания рабочего дня, — рассказал он. — Как младший сотрудник я не могу уходить с работы первым».
Те, кто выступает против культуры 996, должны делать это мирно, чтобы не привлечь внимание китайского правительства. А значит, никаких забастовок и демонстраций. Так что свой протест они выражают с помощью мемов, стикеров и футболок. Кое-кто даже предложил ввести праздник в честь перерабатывающих программистов. Джуге тоже поддерживает протест и предлагает отправить Джеку Ма копию китайского закона об охране труда.
«Мы стараемся выражать свой протест очень мягко, как это обычно делают программисты», — пишет Суджи Ян, основатель шанхайского стартапа Dimension.
И все же многие опасаются, что протестное движение в конечном счете заглушат. Несколько недель назад некоторые китайские веб-браузеры начали ограничивать доступ к этому репозиторию на GitHub. В ответ сотрудники Microsoft составили петицию о том, чтобы компания отклоняла все просьбы китайского правительства цензурировать или удалить репозиторий 996.ICU.
На GitHub китайские программисты составили черный список технологических компаний с самыми долгими сверхурочными. В него вошли Alibaba, JD.com, Huawei и Bytedance (разработчики TikTok). Есть также список более гуманных компаний, работающих по принципу 955, а не 996. В нем можно найти таких гигантов, как Amazon, Google, Microsoft и китайскую соцсеть Douban.
В репозитории хранится полезная информация о вакансиях за рубежом, а также список вещей, которые вы можете сделать в поддержку движения против переработки. Одна из них: «Идти домой после шести вечера без сожаления».
Материалы по теме:
Большинство россиян готовы работать сверхурочно — исследование
Как работает китайская «фабрика цензуры»
«Не прекращай работать, даже если ты устал»: как трудоголизм стал модным явлением 21 века
Как справиться с рабочим перегоранием, если вы не можете взять отпуск
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 «Безнравственная» IKEA, иски «дочки» «Газпрома», «мясной шаттл» в Китай: главное для бизнеса 18 мая
- 2 Microsoft предложила сотрудникам из Китая переехать в другие страны — The WSJ
- 3 Как импортёру не потерять время и деньги на китайской таможне
- 4 Цифровое бессмертие: в Китае можно заказать аватар близкого человека всего за $150
- 5 4 китайских единорога, которые создают альтернативу ChatGPT
ВОЗМОЖНОСТИ
18 мая 2024
19 мая 2024
19 мая 2024