Чем отличаются компенсационные пакеты в российских и иностранных компаниях? ИНФОГРАФИКА
Анна Сафронова
Где можно рассчитывать на дорогую страховку, оплату фитнес-клуба и автомобиль
Компенсационные пакеты в российских компаниях уже могут неплохо конкурировать с компенсациями в иностранных, но между ними все еще есть ряд различий, порой весьма значительных.
В соответствии с исследованием заработных плат, компенсаций и льгот, проведенным Adecco Group Russia, в настоящее время стандартный компенсационный пакет большинства компаний включает, помимо денежной составляющей, ДМС, оплату сотовой связи, частичную компенсацию питания, автомобиль для определенных уровней позиций и обучение. Также в некоторых компаниях можно рассчитывать на ДМС для родственников и другие виды страхования, оплату спортивных занятий, льготные кредиты и скидки на приобретение товаров/ услуг компаний.
Компенсационные пакеты, как правило, сильнее всего различаются в зависимости от сфер бизнеса, в которых работают компании, а также в зависимости от того, имеют они иностранное происхождение или российское.
Юлия Пустовалова, менеджер по исследованиям рынка труда Adecco, рассказывает: "Если рассматривать компенсационные пакеты относительно сфер бизнеса, то здесь можно отметить именно отраслевые отличия. Например, в сфере FMCG затраты на сотовую связь, а также на предоставление автомобиля и компенсацию расходов на его использование значительно выше, чем в других сферах. Сфера производства отличается повышенными затратами на дополнительные виды страхования (например, от несчастного случая) и оплату питания".
А чем отличаются компенсационные пакеты в российских и иностранных компаниях? Об этом – в инфографике RB.ru.
В соответствии с исследованием заработных плат, компенсаций и льгот, проведенным Adecco Group Russia, в настоящее время стандартный компенсационный пакет большинства компаний включает, помимо денежной составляющей, ДМС, оплату сотовой связи, частичную компенсацию питания, автомобиль для определенных уровней позиций и обучение. Также в некоторых компаниях можно рассчитывать на ДМС для родственников и другие виды страхования, оплату спортивных занятий, льготные кредиты и скидки на приобретение товаров/ услуг компаний.
Компенсационные пакеты, как правило, сильнее всего различаются в зависимости от сфер бизнеса, в которых работают компании, а также в зависимости от того, имеют они иностранное происхождение или российское.
Юлия Пустовалова, менеджер по исследованиям рынка труда Adecco, рассказывает: "Если рассматривать компенсационные пакеты относительно сфер бизнеса, то здесь можно отметить именно отраслевые отличия. Например, в сфере FMCG затраты на сотовую связь, а также на предоставление автомобиля и компенсацию расходов на его использование значительно выше, чем в других сферах. Сфера производства отличается повышенными затратами на дополнительные виды страхования (например, от несчастного случая) и оплату питания".
А чем отличаются компенсационные пакеты в российских и иностранных компаниях? Об этом – в инфографике RB.ru.
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 Топ-6 стратегий привлечения персонала в 2024 году
- 2 4 рабочих метода сплочения команды в онлайне
- 3 «Инструкция по эксплуатации» аутсорсинговой компании: 6 правил для бизнеса по выбору подрядчика
- 4 «Пацаны не извиняются»: 6 главных ошибок IT-руководителя
- 5 Снижаем уровень стресса в офисе: лопаем «пупырку» и чилим в гамаках
ВОЗМОЖНОСТИ
23 апреля 2024
23 апреля 2024