Юлия

Четверть российских компаний готовится сокращать персонал в 2016 году


2016 год будут сложнее предыдущего, уверены работодатели. Как показал опрос, 25% российских компаний планируют провести сокращения. Больше всего пострадают сотрудники автомобильной отрасли.


Фото: Shutterstock

Рекрутинговая компания HeadHunter провела исследование "Банк данных заработных плат" (копия есть в распоряжении редакции RB.ru). Согласно результатам, 54% работодателей (86% опрошенных представляют российские компании) уверены, что 2016 год окажется сложнее предыдущего. 23% опрошенных компаний планируют в этом году сокращать персонал.

Согласно исследованию, для крупных компаний с численностью более 5 тысяч человек эти тенденции особенно характерны: 63% из них уверены, что год будет сложным, 40% собираются оптимизировать штат. Особенно заметные сокращения грядут в автомобильном бизнесе (60%), добыче и переработке полезных ископаемых (48%) и розничной торговле (36%). В этот печальный список попали и компании из секторов добычи полезных ископаемых, медиа и строительства: 76, 64 и 62% таких фирм соответственно негативно оценивают перспективы этого года.

Прежде всего, сокращения коснутся рядового административного персонала. Сотрудники, которых сокращения обошли стороной, тоже заметят изменения. 13% опрошенных компаний собираются сокращать соцпакеты, среди крупных компаний таких 19%. Те, кто планирует внедрить такой способ экономии, сперва будут снижать расходы на корпоративы (об этом сообщили 89% из них), внешнее обучение сотрудников (59%), бонусы для их семей (45%). Реже всего будут экономить на внутреннем обучении и оплате питания.

Ранее RB.ru опрашивал экспертов, почему треть российских компаний в этот кризис сокращает зарплаты, а не людей?

"Сокращение зарплат сложно назвать трендом любого кризиса. Если говорить о 2008, то скорее сокращали сотрудников, причем эти сокращения проходили в три волны, сокращали даже ключевых сотрудников. Кризис этого года несколько отличается: массовых сокращений не наблюдается, к процессу сокращения затрат подходят более гибко. Если говорить о сокращении расходов на персонал, то в данном случае речь в большинстве своем идет о сокращении социального пакета, сокращении выплат путем сокращения рабочего дня или бонусных схем", - говорила тогда руководитель направления "Подбор постоянного персонала" Coleman Services Олеся Мурашова.

Мнения других экспертов можно прочитать в материале.


Комментарии


Подпишитесь на рассылку RUSBASE

Мы будем вам писать только тогда, когда это действительно очень важно