Ксения

Далеко не все женщины легко отказываются от работы и карьеры

Согласно новому исследованию, недовольство Шерил Сэндберг по этому поводу справедливо только для определенных групп женщин


В начале весны этого года СОО и член совета директоров Facebook Шерил Сэндберг выпустила книгу Lean In: Women, Work, and the Will to Lead. Сказать, что книга вызвала бурную дискуссию, - значит не сказать почти ничего. Бизнес-сообщество не уставало обсуждать вопросы женского лидерства, а сама Сэндберг неоднократно высказывалась, что женщины прикладывают недостаточно усилий для сохранения своей карьеры и вообще слишком легко от нее отказываются. Новое исследование показывает, что это не до конца справедливо.

Новое исследование показывает: достаточно легко от карьеры отказываются только определенные группы женщин. Например, это касается женщин с детьми, окончивших элитные учебные заведения, пишет The Wall Street Journal. Джони Херш, профессор права и экономики в Университете Вандербильта, проанализировала данные National Survey of College Graduates за 2003 год и сопоставил информацию с классификацией учебных заведений Carnegie Foundation и выборкой Barron’s Profiles of American Colleges. Она обнаружила, что женщины, окончившие элитные колледжи и университеты, более склонны к тому, чтобы полностью отказаться от работы и карьеры в пользу семьи, нежели их коллеги, окончившие более "простые" заведения.

Херш говорит, что сама она была в "абсолютной ярости", видя, как многие женщины в ее университете и в других местах сначала много и упорно трудились, а затем вскоре легко оставляли карьеру. Ей хотелось узнать, в чем причина этого, вызвано ли это только личными мотивами или чем-то большим. По словам Джони Херш, она ожидала, что ее предположения подтвердятся, но не ожидала, что доказательства окажутся настолько сильными.

Исследователь: многое становится ясно еще на этапе поступления в колледж

Только 45,3% матерей, получивших степень бакалавра в учебном заведении "первого ряда" (Tier 1), возвращались к работе на полный день. В то время как среди выпускниц колледжей и университетов "четвертого ряда" (Tier 4) этот показатель составил 57%.

По словам Джони Херш, наиболее очевидное (и наиболее огорчающее) различие наблюдается среди матерей, получивших степень МВА. Исследование показало, что всего лишь 34,8% выпускниц, обучавшихся в престижных заведениях, полноценно работали впоследствии. Если говорить о выпускницах школ менее высокого уровня, то количество работающих на полный день среди них составляет 66,1%. И этот разрыв, отмечает Херш, сохраняется даже при учете таких дополнительных показателей, как профессия, семья, количество и возраст детей.

Что касается получивших степень магистра, то среди них полноценно работают 58,5% выпускниц учебных заведений "первого ряда" и 73,4% выпускниц школ "четвертого ряда".

Как отмечает Джони Херш, истоки такого разрыва можно обнаружить и спрогнозировать его еще на этапе поступления в колледж или университет. Несмотря на то, что элитные учебные заведения предлагают ощутимую финансовую помощь и поддержку своим студентам, поступают в них все равно девушки определенного круга (соответственно, из более обеспеченных семей), в отличие от менее престижных вузов и колледжей. Таким студенткам чаще всего нет нужды брать займы на образование. И, как следствие, их окружение будет соответствующим - более вероятно, что они выйдут замуж за мужчин из похожих семей и с потенциально высоким уровнем дохода. Следовательно, их финансовый вклад в семейный бюджет становится менее критичным.

Таким образом, резюмирует Херш, женщины этой группы могут позволить себе не работать. Того же самого нельзя сказать о тех женщинах, "тыл" которых не закрыт банковскими счетами и супружеской поддержкой.
Существуют серьезные последствия этой тенденции отказа от карьеры, считает Джони Херш. Престижные компании в большинстве случаев принимают на работу выпускниц престижных учебных заведений, но они не остаются там надолго. Это объяснимо вредит компаниям - получается, что не все талантливые сотрудницы имеют возможность раскрыть свой потенциал на руководящих позициях.

Дело не только в барьерах, но и в поведении самих женщин

Что касается самой Шерил Сэндберг, то она сейчас претендует едва ли не на роль Бетти Фридан своего поколения (Фридан - лидер американского феминизма). По ее мнению, есть очень много образованных женщин, но очень небольшой процент из них извлекают из своего образования максимум, достигают многого. Отчасти мешают социальные барьеры и стереотипы, отчасти - поведение самих женщин. Несмотря на ощутимый прогресс со времен Бетти Фридан, революция сейчас застопорилась, считает Сэндберг.

По ее мнению, женщины порой сами себе не позволяют достигать вершин. Сэндберг советует женщинам не задвигать карьеру на задний план, чтобы полностью пожертвовать собой ради детей. Совмещать то и другое возможно. По мнению лауреата Нобелевской премии в области экономики Гэри Беккера, множество сдерживающих женщин социальных барьеров было разрушено, однако сейчас возводятся барьеры "искусственные". Еще есть над чем работать - и в обществе, и "в головах" женщин.


Комментарии


Подпишитесь на рассылку RUSBASE

Мы будем вам писать только тогда, когда это действительно очень важно