Юлия

Из банков стали увольнять в восемь раз чаще


В первом полугодии 2015-го года значительно выросло число увольнений в банковской сфере. Из топ-30 банков были уволены более 35 тысяч человек. Это в 8 раз больше, чем во втором полугодии прошлого года. Более половины увольнений пришлось на "Хоум Кредит" и "Русский стандарт".


Фото: Fotoimedia

Как показала статистика, уволено было 6,4% персонала (35391 человек). Согласно аналогичному показателю второго полугодия 2014-го, когда ведущие банки сократили всего 4368 человек, в этом году увольнений произошло в восемь раз больше. Как выяснило издание РБК, наибольшая доля сокращений - 53,6% - в минувшем полугодии пришлась на банки, специализирующиеся на необеспеченном кредитовании граждан, - "Хоум Кредит" и "Русский Стандарт". За первое полугодие "Русский Стандарт" сократил среднесписочную численность персонала на 35,5% (на 6039 человек, до 10954), а "Хоум Кредит" - на 41,4% (на 12 946 человек, до 18324). Также в список массовых сокращений попали сотрудники универсальных банков: Россельхозбанк - 9,4% (3080 человек) и УБРиР - на 26,1% (1763 человека).

Как считает заместитель директора группы "финансовые институты" S&P Ирина Велиева, большинство банков сконцентрировано на повышении эффективности, поскольку ситуация во всем секторе очень напряженная: "Процессы пересмотра стратегий, оптимизации розничных сетей еще не завершены, так что сокращение персонала, скорее всего, продолжится", - говорит она.

Сами банки подтверждают, что сокращение сотрудников вызвано оптимизацией бизнес-процессов в трудной экономической ситуации. Так, например, Промсвязьбанк сократил персонал на 15,1% (1634 человека) за первое полугодие, так как перевел большинство бэк-офисных функций в центр сопровождения клиентских операций в Ярославле, а также автоматизировал процессы.

Помимо увольнений, есть и другая тенденция в банковской сфере. "Сотрудник должен не только быть управленцем, но и уметь все сделать своими руками, закрывая две-три прежние позиции", - пояснила директор по развитию бизнеса направления "Банки, инвестиции и страхование" кадрового агентства Staffwell Елена Попова.

По сведениям эксперта, сократились в этом году и зарплаты топ-менеджеров средних банков. Так, если финансовый директор в прошлом году мог претендовать на зарплату 300-600 тысяч рублей в месяц, то сейчас - 300-500 тысяч. Директор департамента по работе с физическими лицами год назад "стоил" 150-250 тысяч в месяц, а сейчас - 150-200 тысяч рублей. Операционный директор раньше мог рассчитывать на 300-400 тысяч рублей в месяц, а в этом году - на 200-350 тысяч рублей.


Комментарии

  • Вячеслав Богданов — 08:41, 26.08.2015
    Кстати, Русский Стандарт как-то при этом активно набирал людей этой весной и летом...ротация? Так ротировать надо ТОПов...иначе зажираются
  • Вячеслав Богданов — 08:40, 26.08.2015
    "...Сотрудник должен не только быть управленцем, но и уметь все сделать своими руками, закрывая две-три прежние позиции..." хотят "мастера на все руки"...а платить как одному чернорабочему.Люди всегда готовы работать,но не за копеечку малую
    • Vladibor
      Данила Ракитин — 11:03, 26.08.2015
      "Копеечка малая" в 10-20 раз больше официальной средней зарплаты, которая сама намного превышает реальные доходы того же чернорабочего. Да и масса управленцев ( зачастую детишек-родственников, друзей-соседей) кроме подсчёта собственных доходов-расходов, мало что умеют. Взгляните на результаты деятельности нашего правительства и их детишек, конечно же не всех.
      • Dok12
        Вячеслав Богданов — 14:00, 26.08.2015
        ну ТОПы - да, а простые операционистки получают как все...

Подпишитесь на рассылку RUSBASE

Мы будем вам писать только тогда, когда это действительно очень важно