Андрей

Каждого третьего менеджера по продажам обманывает работодатель

Почему так происходит, сами сотрудники рассказали RB.ru


По данным опроса, проведенного кадровым агентством "КАУС-Маркет", 30% менеджеров по продажам увольняется из-за обмана работодателя с выплатами процентной части зарплаты и пересмотра плана продаж. А при поиске работы рассчитывает на повышение окладной части в 1,5 раза.
 
Также одной из причин увольнения менеджеров по продажам является отсутствие карьерного роста – так ответили 35% опрошенных. 27% специалистов и руководителей в области продаж ищут новую работу, так как их не устраивает уровень заработной платы. При этом 60% соискателей на позиции в области продаж отработали на последнем месте либо работают меньше 2 лет. 35% опрошенных указали, что стаж на последнем/ текущем месте работы меньше 1 года, 25% опрошенных – от 1 года до 2 лет, говорится в сообщении компании.
 
По словам генерального директора кадрового агентства "КАУС-Маркет" Екатерины Крупиной, "соискатели немного "кривят душой", ставя на первое место в качестве причины увольнения отсутствие карьерного роста. Ведь в основном они рассматривают позиции менеджеров по продажам, а не руководителей. И вопросы, которые они задают еще на этапе телефонного интервью, касаются в основном территориального расположения, наличия функции холодных продаж, поиска клиентов, уровня заработной платы, соотношения окладной части и процентной, есть ли зарплатный потолок, перспективы по зарплате".
 
Работодатели обманывают
 
Непостоянство и частая смена мест работы у менеджеров по продажам связаны с несколькими причинами. Одна из них – невыполнение обязательств со стороны работодателя: невыплаты процентной части зарплаты, сложная и непонятная система мотивации, отсутствие в компании базы для успешного осуществления продаж (сбытовая стратегия, рекламная поддержка, маркетинговая составляющая).
 
В то же время специалисты в области продаж избалованы большим количеством предложений на рынке. Поскольку они могут позволить себе выбирать, у  них нет потребности и ответственности оставаться работать в одной компании длительное время.
 
Андрей - "Несправедливости я не выдержал"
 
"Я работал в компании больше года, когда к нам взяли нового менеджера. Мало того, что ему базовый оклад поставили на 5000 больше, так еще и планы продаж просто смешные, - жалуется Андрей. – Мне нужно было продать товар на 90000 рублей, а ему на 20000. Наша непонятная система такова: менеджер получает 20% чистой прибыли от продаж сверх плана. Я продал на 100000, перевыполнил план на 10 тысяч и получил смешные две тысячи рублей. А новый менеджер продал на 50000 рублей и получил уже 6000. Цифры примерные, но суть от этого не меняется. Меня эта система мотивации замучила и я уволился".
 
Дмитрий – "Обещали золотые горы"
 
"Я устроился на новое место - в стартап, скажем так. Просто новая компания, которая занималась медицинским оборудованием. Опыт у меня был, клиенты тоже. Еще на этапе собеседования мои новоиспеченные боссы, аж три единицы, пытались добиться от меня ответа на один вопрос: "Сколько клиентов я смогу переманить от своего прошлого работодателя, предложив им более низкие цены". В итоге я проработал там месяц, никого не переманил, даже оклад не получил и ушел в поисках новых золотых гор".
 
Святослав – "Некуда расти"
 
"Я уже почти восемь лет работаю в одном филиале компании, занимающейся продажей и обслуживанием оргтехники. Я пришел туда менеджером, потом стал начальником отдела продаж. Но суть в том, что по своим функциям я менеджером и остался. Максимум, чего я могу тут достичь, это стать директором филиала, но для этого нынешний директор – мой непосредственный начальник, должен уйти на пенсию или еще чего. А он никуда не собирается, в центральном офисе его тоже не ждут. Поэтому – перспектив никаких. Что, кстати, очень грустно. Поэтому вечерами просматриваю вакансии на зарплатных сайтах, ищу что-то с повышением".

Комментарии


Подпишитесь на рассылку RUSBASE

Мы будем вам писать только тогда, когда это действительно очень важно