Что ждет рынок труда в наступающем году?
Уходящий год был суровым, но будет ли столь же трудным год 2010? Работодатели и специалисты рекрутинговых компаний смотрят в будущее со сдержанным оптимизмом, ожидая улучшения ситуации на рынке труда, не надеясь, однако, на скорый возврат к докризисному уровню.
Проблески надежды
По мнению Надежды Ляховской, руководителя отдела по связям с общественностью рекрутингового агентства AVANTA Personnel, налицо устойчивая тенденция к выравниванию рынка. «С каждым месяцем число вакансий растет, напряженность на рынке труда падает», - отмечает Ляховская, добавляя, что тенденция пока что очень слабая, а это значит, что до докризисного уровня нам еще очень и очень далеко.
«2010 обещает быть очень интересным годом. Это будет уже не год кризиса, но еще и не год стабильности и спокойствия, - считает Елизавета Комолова, консультант Юридической практики компании Morgan Hunt. - Рынки постепенно восстанавливаются, и компаниям снова будут нужны сотрудники».
Взгляд работодателя
Большинство (78%) участников исследования «Управление персоналом 2009-2010: итоги и прогнозы», проведенного в ноябре этого года рекрутинговой компанией Morgan Hunt, ожидают, что в 2010 году ситуация на рынке труда будет лучше, чем в 2009. Однако 11% более пессимистичны - они не видят предпосылок к переменам и ожидают ухудшения.
Относительно же возврата к докризисным показателям мнения респондентов разделились практически поровну: 23% думают, что это произойдет в 2011 году, 20% - в 2012, оптимисты, ждущие изменений уже осенью 2010, составили 18%.
Карьерные возможности
Специалисты Morgan Hunt полагают, что в 2010 году карьерные возможности будут у всех - и у финансистов, и у маркетологов, и у юристов. «Важно понимать, что с каждым годом требования к сотрудникам растут, - замечает Елизавета Комолова. - Время самоучек уходит в прошлое, работодатели хотят видеть специалистов с профильным образованием, опытом прохождения стажировки или работы за рубежом, знанием иностранных языков, умением решать масштабные задачи, работать в команде. Приходит время профессионалов, и 2010 год приготовил для таких людей большие возможности».
По прогнозу
Несколько разошлись мнения относительно перспектив молодых специалистов с небольшим опытом работы. В Penny Lane Personnel убеждены, что работодатели по-прежнему будут игнорировать неопытных выпускников - в рейтинге самых популярных кадровых позиций давно нет места для новичков. По мнению же Елизаветы Комоловой из Morgan Hunt, в наступающем году ко многим работодателям, не имевшим возможности инвестировать в будущее, то есть в молодых сотрудников, и делавшим ставку на опыт, в том числе опыт преодоления кризиса, придет понимание, что кадры можно не только перекупать, но и растить внутри компании.
Легкость перехода
Менять работу уже сейчас не так рискованно, как год назад, говорит Надежда Ляховская. Считает, что стабилизация повлияет на мобильность сотрудников, и Елизавета Комолова - те, кто в кризисный год держались за свои места, будут рассматривать новые возможности. «Почувствовав себя более уверенно, люди захотят попробовать, что-то новое, кто-то, возможно, даже захочет сменить профессию, - говорит она.
А Елена Егорова, советует тем, кто решил в будущем году сменить работодателя, прежде всего, обращать внимание на открытость компании, на ее сферу деятельности и на корпоративную культуру. «Сегодня при смене работодателя определяющую роль играет стабильность компании, ее ответственность перед работником, в частности, выполняются ли обязательства по оплате труда», - говорит Егорова и советует, как и прежде, быть внимательными при заключении договора и обращать внимание на возможности карьерного и профессионального роста.
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
ВОЗМОЖНОСТИ
29 апреля 2024
30 апреля 2024