Ещё не зарегистрированы? Регистрация на RB.ru и Viadeo
Закрыть
Присоединяйтесь к 60 миллионам профессионалов в сети viadeo.com
i

Фото
Загрузить
Пол

С
условиями использования сервиса
Закрыть
my-crop
   
Согласие на обработку и передачу персональных данных
Настоящим выражаю ЗАО КБ «Ситибанк» согласие на обработку моих персональных данных.
Настоящим выражаю ЗАО КБ «Ситибанк», 125047, г. Москва, ул. Гашека, д. 8-10, стр.1, свое безусловное и неограниченное во времени согласие на обработку моих персональных данных (в т.ч. биометрических), указанных в настоящем заявлении, либо иным образом, предоставленных мной ЗАО КБ «Ситибанк», а также на передачу моих персональных данных (в том числе трансграничную передачу) для их обработки филиалами, представительствами, аффилированными лицами, агентами Ситибанка и дочерними компаниями Citigroup Inc. ЗАО КБ «Ситибанк» и другие операторы персональных данных вправе использовать при обработке моих персональных данных (включающей сбор, систематизацию, анализ, накопление, хранение, уточнение, использование, передачу, уничтожение и иные действия) автоматизированный, механический, ручной и любой иной способ по усмотрению, а также вправе осуществлять трансграничную передачу моих персональных данных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации в области персональных данных. Обработка указанных выше персональных данных осуществляется с целью предварительной оценки кредитоспособности, предоставления мне банковских, инвестиционных, страховых и иных услуг и продуктов, хранения данных, ведения статистической отчетности, управления рисками, выполнения предъявляемых ЗАО КБ «Ситибанк» требований, а также с иными незапрещенными законодательством Российской Федерации целями. Отзыв моего согласия на обработку персональных данных может быть осуществлен только путем подачи мной письменного заявления ЗАО КБ «Ситибанк».
Ситибанк вправе отказать в предоставлении запрашиваемого кредита без объяснения причин отказа. Банк оставляет за собой право отказать в предоставлении предварительного расчета условий кредита без объяснения причин.
ПОИСК КАРЬЕРА ОФИС ИНСАЙД ТЕСТЫ ОБРАЗОВАНИЕ КОМПАНИИ
Сообщение об опечатке
Комментарий:
Ваш аккаунт успешно зарегистрирован.

На вашу почту выслано письмо с подтверждением регистрации.

Необходимо в течении трех часов подтвердить регистрацию.

Ваш аккаунт активирован.

Закрыть
Для работы с сайтом необходимо включить Cookies
Вы используете устаревшую версию браузера
Для правильной работы сайта загрузите и установите один из браузеров:

Нужны ли на собеседовании тесты Роршаха?

опубликовано: 21.09.2011 в 14:30
,
обновлено: 21.09.2011 в 14:31
Наверное, каждый из нас знает о тестах Роршаха. Ну, может и не под этим названием, а, скажем, под таким: "кляксы, значение которых я должен объяснить психологу". Эти "кляксы" придумал психиатр Герман Роршах почти сто лет назад. Нам же тесты интересны тем, что иногда приходится сталкиваться с ними на собеседованиях.

Эти тесты применяются для исследования личности и ее нарушений. Испытуемый должен интерпретировать десять симметричных относительно вертикальной оси чернильных клякс. Увидеть в них можно все, что угодно. Так что, сами понимаете, возможностей проявить себя хватает.

- Всем психологам (и не только им) известен знаменитый "тест чернильных пятен" Германа Роршаха, - рассказал RB.ru профессор МГУ, научный руководитель Лаборатории "Гуманитарные технологии" Александр Шмелев.  -  Выпущено много книг по этому тесту. Но...  это, так называемый, проективный тест. Такого рода тесты не подлежат алгоритмизации и компьютеризации и опираются главным образом на экспертный опыт психолога в ходе интерпретации словесных ассоциаций, которые испытуемый артикулирует при виде 10 чернильных пятен.



нужны ли на собеседовании тесты роршаха?

На Западе, коли уж рекрутеры прибегают к этому тесту, действует такая схема:  получившие "зеленую" отметку допускаются к дальнейшему собеседованию, "желтые" проходят во второй тур лишь при очень остром кадровом голоде, а "красные" - в пролете, поскольку автоматически становятся рискованными кандидатами. И, кстати, именно на Западе к тестам относятся более серьезно – по данным careerealism.com, там компании не скупятся на обучение HR-ов всем психологическим премудростям.

Учитывая такую подготовку к собеседованию, ради экономии времени целесообразнее проходить тесты еще до выезда в компанию. Через интернет, например.

- Это позволяет сэкономить время и HR-у, и самому кандидату, ибо, если его не приглашают на собеседование, то лучше не ездить, - объясняет Александр Шмелев.
 
Ни к селу, ни к городу
 
 - Не всякие тесты уместны, – Продолжает эксперт. - И не всякие "кадровики" могут их грамотно проводить. В развитых странах даже дипломированные психологи, не прошедшие дополнительной сертификации, не имеют права (лицензии) на применение тестов. Причем сертификация выдается органами сертификации на определенные категории и виды тестов. Только квалифицированный специалист может решить, какой тест, кому и в какой момент следует предъявлять, как определить, принял ли испытуемый (участник тестирования) инструкцию или выполнят тест формально (занимался скрытым саботажем) и т.п.

Понятное дело, что на "экспертный опыт психолога", о котором говорил Шмелев, в интерпретации рассчитывать приходится не всегда. Поэтому на всякий случай мы решили рассказать о тех ответах, которые произведут на сотрудника отдела кадров хорошее впечатление. Но сначала вот еще что:
 
Оно вам надо?

Кстати, если вы получили "красную" отметку, не спешите расстраиваться. Это не значит, что вы плохой человек, неуравновешенная личность и вообще латентный маньяк. Просто ваши качества не подходят для конкретно этой компании. Так ли уж плохо, что это выяснилось еще на раннем этапе? Не забывайте, что на рынке труда кандидаты расположены по обе стороны баррикад.

нужны ли на собеседовании тесты роршаха?


Впрочем, по мнению профессора, личностные методики, подобные "чернильным пятнам", не могут быть основанием в отказе от собеседования и испытательного срока, так как они не выявляют объективных компетенций. Психологи должны использовать их на этапах работы с персоналом, гораздо более поздних, чем первичный прием на работу: при формировании "малых групп" (типа "экипажей" или при выборе "напарников"), при анализе возможных причин психологических срывов в ходе работы, в программах "личностного роста и развития" и других.

В заключение Шмелев даже рассказал, что вал безграмотного использования тестов, нарушающего права граждан, растет столь стремительно, что эта тема даже будет поднята на очередном Пятом съезде Российского Психологического Общества.
 
Как отвечать?

Знаменитый коуч Джулия Эриксон дает на этот счет очень неожиданный ответ.

- Разберитесь, зачем вам нужна именно эта работа. Какими навыками должны обладать люди, достойные иметь эту работу? Есть ли в этой области кто-то, кем вы восхищаетесь? Какой этот человек? Используйте для ответов весь здравый смысл, чтобы выявить характеристики самых ценных сотрудников  данной сфере. Далее.  Если все же вам пришлось «сесть за кляксы»… будьте честны. Все эти качества, которые вы выявили в первой части задания – присущи ли они вам? Если да, тест и так это покажет. Если же нет, вероятно, вам следует поискать себя в другой роли.

Тесты имеют погрешности, уверена Джулия Эриксон, но все же, пройдя их, вы будете знать себя значительно лучше.
0
0
0
0
0