Юлия

Средний доход топ-менеджмента "Лукойла" сократился на 13%


Средний доход топ-менеджмента нефтяной компании "Лукойл" сократился на 13% в 2015 году, говорится в ежеквартальном отчете компании. 


Фото: Shutterstock

Как выяснило издание RNS, ссылающееся на отчет, в 2015 году общий доход членов правления компании сократился на 7% и составили 1,422 млрд рублей. При этом заработная плата членов правления в 2015 году составила 487,7 млн рублей, а премия - 761 млн рублей. В состав правления входят 15 топ-менеджеров, включая президента компании Вагита Алекперова. Таким образом, нетрудно подсчитать, что средний доход члена правления составил 94,8 млн рублей.

Годом ранее общий доход членов правления "Лукойл" составил 1,528 млрд рублей. Тогда в состав правления входило 14 человек. Получается, средний доход их составлял 109 млн рублей. Выходит, что он сократился почти на 13%.

В то же время топ-менеджеры независимого от государства "Новатэка" заработали в 2015 году в 2,7 раза больше коллег из "Лукойла". По данным RNS, заработная плата членов правления в 2015 году составила 624,5 млн рублей (рост на 24%), а премия — 1,416 млрд рублей (рост на 24,6%). Учитывая, что в состав правления "Новатэка" сейчас входят восемь человек, выходит, что средний доход члена правления составляет 255,1 млн рублей. Таким образом, независимые производители газа заработали почти в 2,7 раза больше, чем нефтяники.

В 2015 году издание Forbes оценило состояние президента "Лукойла" Вагита Алекперова в $12,2 млрд и поставило его на шестое место в рейтинге богатейших бизнесменов России.

В 2011 году RB.ru публиковал рассказ о работе рядового сотрудника дочерней компании – "Лукойл Калининградморнефть". На тот момент этот сотрудник получал 22 тысячи рублей в месяц и хороший соцпакет.

Как выяснила в августе 2015 года компания "Спенсер Стюарт", большинство российских компаний не планируют корректировать компенсации топ-менеджерам из-за масштабной девальвации рубля. Подробнее об этом читайте здесь.


Комментарии


Подпишитесь на рассылку RUSBASE

Мы будем вам писать только тогда, когда это действительно очень важно