Ксения

У кандидатов, которых нашли через соцсети, больше шансов получить работу. ИНФОГРАФИКА

А также больше шансов остаться на этой работе, показало исследование Jobvite.com


Социальные сети - инструмент поиска кандидатов (а для кандидатов - поиска работы), который становится все более популярным среди рекрутеров из-за его эффективности, простоты использования и низкой стоимости. Все больше компаний ищут сотрудников через социальные сети - обычные (Facebook, Twitter и т. д.) и профессиональные (Viadeo, LinkedIn и пр.).

Аналитики портала Jobvite.com пришли к выводу, что у кандидата, которого нашли через социальные сети (а не с помощью любых иных инструментов) больше шансов получить работу. Более того, у такого кандидата выше вероятность остаться в компании надолго. Также, по данным исследователей, преимущества от социальных сетей касаются не только тех, кто ищет работу, - есть ощутимая польза и для компаний. В частности, им удавалось находить больше кандидатов нужного уровня. Именно поэтому 94% компаний-работодателей уже наслаждаются всеми прелестями поиска сотрудников через соцсети или собираются начать в самое ближайшее время.


Нажмите на картинку, чтобы увеличить ее

Заменят ли социальные сети резюме?

С таким стремительным развитием социальных сетей разного профиля возникает резонный вопрос: а будет ли нужно в этом случае привычное резюме? Об этом мы спросили эксперта.

"Резюме как инструмент найма имеет достаточно продолжительную историю, насчитывающую не одно столетие, и во времена бумажного делопроизводства являлось важным элементом деловой переписки. С тех пор резюме как документ сначала стало электронным, а затем приобрело интерактивную форму, став важным элементом различных профессиональных социальных сетей, где можно не только посмотреть предшествующий опыт кандидата, но и вести с ним переписку, или получить рекомендации от его предшествующих работодателей, но суть его при этом не изменилась.

До сих пор даже в социальных сетях форма представления профессионального опыта в виде резюме является доминирующей. Конечно, с течением времени и развитием технологий форма представления информации о кандидате изменится. Бумажный документооборот окончательно уйдет в прошлое и его место займут новые интегрированные формы, которые будут объединять в себе всю совокупность информации о сотруднике, которая сейчас представлена во множестве различных документов, подтверждающих трудовой стаж, места работы, информацию о взысканиях и поощрениях и даже доходах. Это дело отдаленного будущего. А пока прийти на интервью с распечатанным и хорошо оформленным резюме у специалистов по подбору персонала считается хорошим тоном", - рассказывает старший консультант по подбору персонала компании "АНКОР Высокие технологии" Сергей Манаев.

Комментарии

  • Светлана Панюкова — 04:52, 13.09.2013
    А еще можно представить свое портфолио достижений в социальной сети 4portfolio.ru
    • frostzxspisemnet
      Рашит Шакиров — 09:01, 13.09.2013
      таких сетей много поэтому там никого нет.
  • Надежда Николаева — 19:47, 12.09.2013
    А еще можно сделать видеорезюме. Как здесь например http://blog.hr-sfera...plyusy-i-minusy То же из разряда новенького и креативного. Обязательно сделаю

Подпишитесь на рассылку RUSBASE

Мы будем вам писать только тогда, когда это действительно очень важно