Юлия

Верховный суд ограничил размер "золотых парашютов" для уволенных топ-менеджеров


Топ-менеджеры государственных компаний и корпораций при увольнении должны получать трехкратный средний месячный заработок в качестве компенсации.  К такому выводу пришел пленум Верховного суда России. Более того, отныне размер этого "золотого парашюта" будет прописываться к трудовом договоре.


Фото: РИА 

"Руководителям государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности, руководителям государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий в силу части второй статьи 3493 ТК РФ компенсация, предусмотренная статьей 279 ТК РФ, выплачивается в размере трехкратного среднего месячного заработка", - цитирует постановление пленума Интерфакс.

Решали год

Годом ранее Кабинет Министров уже обсуждал размер максимальных "золотых парашютов". "Предлагается установить такое ограничение, чтобы "золотой парашют" не превышал двух годовых фиксированных вознаграждений, - говорила тогда Эльвира Набиуллина.

"Мировая практика - ограничение выплаты топ-менеджерам при увольнении диапазоном 6-24 месячных зарплат. Кстати, этот срок коррелирует с длительностью поиска руководителя высшего звена: как правило, это 6-12 месяцев, а иногда больше. Соответственно, столько же может уйти у кандидата на поиск новой работы”, - рассказывала RB.ru год назад Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом, кадровый холдинг АНКОР. По ее словам, компенсационные выплаты топ-менеджеру при увольнении - это не зарплата, а отражение того уровня ответственности за результат, который ожидается от руководителя высшего звена.

Комментарии

  • 19:25, 2.06.2015
    комментарий удален
  • Денис Хорошилов — 10:46, 6.06.2015
    Как всегда не с того конца тянем))...Лучше бы обеспечили честный конкурс на замещение подобных вакансий...А не выдавали бы их своим друзьям-знакомым-родственникам за преданность и "особые" заслуги...

Подпишитесь на рассылку RUSBASE

Мы будем вам писать только тогда, когда это действительно очень важно