Элина Кириллова

Как найти лучших разработчиков в свой проект?


Более 80 интернет-сайтов для рекрутмента, 3-4 часа ежедневно на поиски, 20-30 технических интервью, чтобы закрыть одну вакансию – так выглядит действительность глазами IT-рекрутера сегодня. Пугающие цифры? Но это только начало. Дальше статистика интереснее: 6-12 месяцев необходимо компании, чтобы «распознать» ошибку при найме программиста, а стоить такая ошибка будет, в среднем, $100 000.

Как быстро найти лучших разработчиков в свой проект


Предыстория: мир рекрутмента стремительно меняется


Рекрутмент уже давно перешел из оффлайн-мира (с «бумажными» базами резюме и объявлениями в печатных изданиях) в онлайн. Но еще недавно рекрутеру были доступны job-сайты, профессиональные социальные сети и, иногда, тематические форумы (такие как rsdn.ru и sql.ru для поиска IT-специалистов из России) – этим все ограничивалось. Последние 3 года ситуация быстро меняется: интернет децентрализуется, появляются качественные профессиональные ресурсы для разных специалистов. Разработчики используют GitHub и Bitbucket для хранения кода, задают вопросы на Stackoverflow, общаются на Хабре и Brainstorage. У дизайнеров есть Behance и Dribbble. У ученых - ResearchGate и Kaggle.  

Согласно исследованиям компаний Jobvite и Bullhorn Reach, наиболее используемыми среди рекрутеров соцсетями являются LinkedIn, Facebook и Twitter. Значимость социальных сетей для поиска кандидатов растет. С ростом доступной информации о пользователях, эти ресурсы становятся источниками для оценки кандидатов.


 Что делать?


Чтобы быть эффективным, рекрутеру уже сейчас приходится использовать многие из перечисленныхресурсов для поиска. Вот как представлены в Интернете российские программисты (всего их около 100 тыс.)

Проблема рекрутеров заключается в том, что информации в отдельно взятом интернет-профиле человека часто недостаточно для оценки. С другой стороны, если объединить данные, которые разработчик указал на GitHub, Stackoverflow, Facebook, Google Plus, LinkedIn …, то можно с высокой вероятностью сказать, насколько он профессионален и подойдет ли на открытую вакансию. Эта идея лежит в основе сервиса AmazingHiring. Мы называем такую обобщенную информацию о человеке «распределенным» интернет-профилем и даем рекрутерам доступ к ней в один клик. Вот как выглядит профиль человека в нашей системе (иконки интернет-ресурсов ведут на соответствующие профили):

Но главное вот в чем: мы верим, что рекрутеры не хотят покупать продукты, чтобы потом готовить из них обед, им нужен уже готовый обед - вкусный и в хорошем ресторане. Поэтому простого объединения данных о кандидатах недостаточно. Идеальная поисковая система для рекрутмента должна уметь оценивать за пользователя вероятность того, что тот или иной кандидат подойдет для работы в конкретной компании на конкретной должности. Оба условия - компания И должность - принципиально важны. Речь идет об алгоритме оценки и ранжирования кандидатов, то есть программистов.

AmazingHiring анализирует профессиональную репутацию программиста в интернете: например, на GitHub и Stackoverflow оценивается, как развивалась его карьера – кем, в каких компаниях и как долго он работал, где учился, какими навыками обладает. Таким образом формируется профессиональный рейтинг кандидата.

С другой стороны, компаниям не всегда нужны «звезды», а рекрутеру обязательно нужно учитывать контекст – для какой компании и в какую команду он сейчас ищет человека. Исходя из этого формируется профиль идеального кандидата. Мы работаем над автоматическим построением этого профиля. Сначала рекрутер «учит» систему – показывает ей профили сотрудников компании, для которой он ищет человека, профили кандидатов, которые были успешны/неуспешны при отборе на вакансию, после чего система учитывает накопленные знания при ранжировании кандидатов.

В сентябре вышло расширение для Google Chrome, которое демонстрирует технологию объединения профилей. На время бета-тестирования плагином можно пользоваться бесплатно. За первые 2 недели плагин установило более 100 IT-рекрутеров  (при нулевых временных и финансовых затратах на маркетинг).


Отзывы


Вероника Новикова, Руководитель группы подбора персонала "Лаборатории Касперского":

Участвуем в бета-тестировании продукта.  Главное для нас – ускорения поиска кандидатов на GitHub, Stackoverflow, Google Plus и других ресурсах и возможность оценить уровень разработчиков до приглашения на интервью.

Серафима Шатная, HR специалист, ZeptoLab:

ZeptoLab - компания, всегда активно ищущая и находящая лучшие кадры - будь то девелоперы под iOS, Android-платформы (C++), или разработчики на Server-Side (Java), или высококлассные менеджеры проектов/целого направления из разных индустрий (игровой, IT, банковской и пр.). Качество приходящих людей критично, когда ты делаешь игры мирового уровня.
Особенно нужен этот инструмент тем рекрутерам, которые не влезают с ногами в знания тонкостей языков программирования - система додумает за вас те вариации знания языков/технологий/названий должностей им занимаемых, которые могут быть приятным дополнением для поиска кандидата на вашу вакансию.

 

Справка:

Основатели AmazingHiring Виталий Обернихин и Сергей Дмитриченко вложили в разработку $100 тыс. собственных средств и недавно привлекли seed-раунд для выпуска первой версии продукта в России и СНГ. 

Система будет распространяться по подписке, стоимость месячного доступа для одного пользователя составит $300-500 в зависимости от тарифного плана. Проекту AmazingHiring скоро год. 


comments powered by Disqus

Подпишитесь на рассылку RUSBASE

Мы будем вам писать только тогда, когда это действительно очень важно