Наиль Байназаров

Как просить отгул на удаленной работе

Появляется все больше вакансий, которые позволяют работать на дому или по гибкому графику. Многие из нас уже выполняют большую часть своих должностных обязанностей по интернету, а для работы нужен только Wi-Fi. Так что в конечном счете неважно, где находится сотрудник — в ближайшем от офиса кафе или в тысячах километров.

Но как нужно отпрашиваться с удаленной работы? Должен ли начальник знать, что подчиненный уехал на пару дней на свадьбу друга? Или все утро проведет в автосервисе? При условии, что потом сотрудник наверстает и доделает накопившийся объем работы?

В некоторых случаях, действительно, придется договариваться. И вот что нужно при этом знать.


1. Гибкий график не означает, что его можно растягивать бесконечно

«Неважно, где и когда я работаю. Важно, что я соблюдаю дедлайны», — так часто рассуждают сотрудники «на удаленке». Но в некоторых компаниях такое свободное отношение к рабочему графику неприемлемо. Руководство таких организаций не делает большой разницы между дистанционными и офисными сотрудниками – все должны работать по определенному графику, независимо от того, тратят они время на дорогу или нет.

Следовательно, нужно выяснить, есть ли в вашей компании какие-либо правила для удаленных сотрудников. Если таковые имеются, о них, скорее всего, вам должны были сообщить на собеседовании или во время обсуждения графика работы. Также следует выяснить, требуется ли от вас постоянное пребывание в одном месте (например, дома) или достаточно быть доступным и в пределах вашего часового пояса.

Доверие является неотъемлемой частью трудовых отношений на расстоянии. Один из самых верных способов потерять доверие начальства — это попытаться обойти правила компании, касающиеся графика работы. Если вы пропустили очередное назначенное время для связи с офисом в надежде, что сделаете все потом, то вас ожидает сложный разговор с руководителем.

Ну а если вы работаете в компании, которая либерально относится к графику своих сотрудников, то вам достаточно лишь вовремя выполнять положенный объем работы. Например, если вы задерживаете сдачу работы из-за длительных поездок, но в последний день делаете весь объем, вы сроки не срываете и лишь укрепляете доверие начальства. 

2. Заранее продумайте возможности для работы во время длительных поездок или путешествий

Знаком ли вам термин «рабочая станция»? Нет, не обязательно работать и во время заслуженного отпуска или выходных. Если у вас в планах провести отпуск во всех смыслах вдали от работы, то никто вам не мешает. Но в некоторых случаях, когда вам необходимо переезжать с места на место и при этом продолжать работать, рабочая станция — вещь необходимая.

По сути, вам остается только уточнить у вашего непосредственного руководителя, можно ли вам работать из другого места. Можно даже немного изменить часы работы, но преимущества при этом могут превзойти все неудобства.

Планирование поездок в сочетании с обычным графиком работы может обернуться неожиданными преимуществами. Можно продолжать оставаться на связи по e-mail, работать над текущими проектами, и при этом путешествовать и знакомиться с новым и местами. Главное — договориться с руководством, если ваш график сдвигается по времени.

Работа на дому меняет обычные представления о корпоративной дисциплине и переносит трудовые отношения из офиса в онлайн-сферу. Здесь важно не перегнуть палку и не позволять себе лишних вольностей.

Источник.

Материалы по теме:
Видео по теме:

comments powered by Disqus

Подпишитесь на рассылку RUSBASE

Мы будем вам писать только тогда, когда это действительно очень важно