Полина Тодорова

13 признаков того, что вам платят слишком мало

Ощущение того, что вам недоплачивают — одно из самых гнетущих вещей в работе.

«Для многих заработная плата является показателем того, как хорошо они справляются с работой и во сколько оценивается их труд», — считает Линн Тейлор, международный эксперт в области рабочей обстановки и автор книги «Приручение офисного тирана: как справиться с детским поведением вашего босса и преуспеть на работе».


В 2014 году сайт Glassdoor.com провел социологический опрос. Как оказалось, 39% работников считают, что они не получают достойную плату за свой труд.

«Большинство компаний держит  размер зарплаты своих сотрудников в тайне, поэтому нелегко понять, сколько вы зарабатываете по сравнению со своими коллегами, — поясняет Тейлор. — Потратьте свое время на поиск признаков того, что вам недоплачивают. Тогда вы узнаете, нужно ли вам просить повышение или вообще увольняться».

Обратите внимание на следующие признаки:

low

Фото: Getty Images

На сайте вашей компании можно найти похожую должность, за которую платят больше

«Один из самых очевидных признаков того, что вам слишком мало платят, это если вы нашли на корпоративном сайте несколько вакансий, чье описание очень похоже на вашу текущую должность и в нем указана более высокая зарплата», — говорит Тейлор.

Проверяйте вакансии на сайте вашей компании и следите за тем, сколько платят новичкам.

«Сравните их зарплату с вашей, учитывая ваш текущий опыт и роль в компании», — предлагает Майкл Керр, бизнес-спикер и автор книги «Преимущество юмора».

Доход вашей компании значительно вырос, но ваша зарплата почти не изменилась  

Если вы работаете в частной организации, то измерить рост ее дохода сложнее, чем в публичной компании.

«Но вы наверняка периодически обсуждаете рост компании с менеджерами, — говорит Тейлор. — Это прекрасная возможность все досконально изучить. Если вы точно знаете, что за год ваша компания выросла на 20%, но ваша зарплата по-прежнему ниже минимальной, то у вас есть право потребовать ее повышения».

Исследования показывают, что ваша работа является низкооплачиваемой

Это очень важный признак.

«Вы должны быть в курсе текущих зарплат вашей должности, — считает Тейлор. — В сети есть много ресурсов, где вы можете все это узнать».

Керр согласен с ее позицией. На специальных сайтах можно посмотреть средний размер зарплат людей, которые работают на аналогичной должности и обладают таким же уровнем образования и опытом, как вы. Анализ данных поможет вам обнаружить несоответствие размера вашей зарплаты.

Вы получаете такую же зарплату, как и на первом месте работы

Вспомните, какой была ваша зарплата на первом месте работы — возможно, вы согласились на нее, потому что у вас не было иного выбора.

А теперь подумайте о том, какой прогресс вы с тех пор совершили. Если ваш доход так и не увеличился, скорее всего, вам недоплачивают.

money

Фото: GettyImages

Вы зарабатываете меньше, чем ваши коллеги с аналогичным образованием и опытом

Обычно люди редко говорят о своей зарплате (в некоторых компаниях это даже запрещено). Но как говорит Керр, на различных корпоративных мероприятиях люди из одной индустрии иногда делятся историями из своей рабочей жизни и могут обсудить размер зарплаты.

«Если обсуждение зарплаты повергло вас в шок, самое время просить прибавку», — сказал он.

Уровень вашей ответственности вырос, а зарплата нет

«Если ваш начальник продолжает нагружать вас дополнительными делами и обязанностями, и при этом не только не повышает вам зарплату, но даже не говорит об этом, скорее всего, вам недоплачивают», — считает Керр.

Еще один верный признак того, что вам платят слишком мало: вас повысили в должности, но на зарплате это никак не отразилось.

Вы работаете на невостребованной специальности

Некоторые должности востребованы сильнее, чем другие.

«Например, специалисты по кибербезопасности, а также SEO и SEM-маркетингу очень востребованы. Другие же специальности становятся все более автоматизированными. На некоторые должности слишком много кандидатов, но мало вакансий, — считает Тейлор. — Определите в каком положении на рынке находится ваша специализация».

Все вокруг получают бонусы, а вы нет

Ваши коллеги обсуждают ежегодные бонусы и премии за заслуги, но вы до сих пор ничего не получили? Самое время в этом разобраться.

Возможно, это обычный просчет руководства, но если вас намеренно не поощряют, то нужно узнать почему… особенно если вы уверены, что заслужили награду.

Вы довольны тем, что вообще работаете

Harold

Фото: knowyourmeme

Вы рады тому, что у вас вообще есть какая-то работа? Поверьте, многие менеджеры сразу замечают такое отношение и пользуются им, чтобы сделать из вас «необычайно счастливого» работника.

За год у вас не было ни одного повышения, и никто не оценил вашу работу

Если на ваш отчет об эффективности работы не обратили внимания, и вы не получили повышения, пора задуматься о том, что вам, возможно, недоплачивают.

Это вам подсказывают инстинкты

«Если иногда вам хочется подольше задержаться на обеде, стащить что-то из офиса или как-то еще воспользоваться рабочим положением, скорее всего, вы на подсознательном уровне пытаетесь воздать себе должное. Возможно, все потому, что вам слишком мало платят», — считает Керр.

В вашей компании большая текучка кадров

Если, несмотря на приятную корпоративную культуру, в компании наблюдается постоянная текучка кадров, то, скорее всего, в ней есть проблема с размерами заработной платы.

Вы никогда не обсуждаете с начальством размер своей зарплаты

Согласно анализу сайта Salary.com, если вы не будете обсуждать с начальником размер своей зарплаты, то общий доход за всю вашу карьеру будет примерно на миллион долларов меньше.

Ваш начальник уходит от разговора о вашей карьере

Вы никак не можете обсудить свои долгосрочные карьерные планы с начальством? Скорее всего, оно избегает таких бесед, потому что в них может пойти речь о зарплате или о каких-то сложных вопросах, на которые оно не готово ответить.

Источник.


Материалы по теме:

Чем выше EQ — тем больше зарплата. Как эмоциональный интеллект вляет на вашу карьеру

Как честно ответить на 8 трудных вопросов на собеседовании

Почему зарплата должна быть динамичной и как ее рассчитать

Цифры дня. Достойная зарплата россиян

comments powered by Disqus

Подпишитесь на рассылку RUSBASE

Мы будем вам писать только тогда, когда это действительно очень важно