Людмила Чумак

Искусственный интеллект будет заниматься рекрутингом на Уолл-стрит

Западные банки хотят отсеивать неподходящих кандидатов при помощи искусственного интеллекта.


Goldman Sachs, Morgan Stanley, Citygroup и UBS Group изучают возможность внедрения искусственного интеллекта для проверки кандидатов на свои вакансии. Технологии помогут проверить качества характера, которые не всегда заметны в резюме или на собеседовании.

Банки надеются, что искусственный интеллект поможет сократить расходы и удержать сотрудников на местах. Кроме того, это позволит конкурировать с хэдж-фондами из Кремниевой долины, которые часто перехватывают хороших кандидатов. Также технология позволит избежать дорогостоящих ошибок при найме сотрудников. Например, ошибка найма может в три раза превосходить зарплату неподходящего сотрудника.

Программное обеспечение позволит избежать человеческих ошибок, к примеру, когда потенциально сильный кандидат отсеивается на первых этапах.

City и некоторые его конкуренты используют технологию компании Coru, другие банки экспериментируют с программами собственной разработки.


comments powered by Disqus

Подпишитесь на рассылку RUSBASE

Мы будем вам писать только тогда, когда это действительно очень важно