Западные банки хотят отсеивать неподходящих кандидатов при помощи искусственного интеллекта.
Goldman Sachs, Morgan Stanley, Citygroup и UBS Group изучают возможность внедрения искусственного интеллекта для проверки кандидатов на свои вакансии. Технологии помогут проверить качества характера, которые не всегда заметны в резюме или на собеседовании.
Банки надеются, что искусственный интеллект поможет сократить расходы и удержать сотрудников на местах. Кроме того, это позволит конкурировать с хэдж-фондами из Кремниевой долины, которые часто перехватывают хороших кандидатов. Также технология позволит избежать дорогостоящих ошибок при найме сотрудников. Например, ошибка найма может в три раза превосходить зарплату неподходящего сотрудника.
Программное обеспечение позволит избежать человеческих ошибок, к примеру, когда потенциально сильный кандидат отсеивается на первых этапах.
City и некоторые его конкуренты используют технологию компании Coru, другие банки экспериментируют с программами собственной разработки.
Фото на обложке: Pixabay
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 ЦБ проведет эксперимент по видеоидентификации клиентов банков
- 2 Что такое кредитная линия для юридических лиц
- 3 Практическое руководство по внедрению искусственного интеллекта в банкинг
- 4 Как вернуть деньги на карту, если товар или услуга не устроили? Вам поможет чарджбэк
- 5 Как оформить зарубежную карту без выезда за границу: трудности и лазейки
ВОЗМОЖНОСТИ
20 апреля 2024
21 апреля 2024
21 апреля 2024