Британские социологи из Кембриджского университета подвели итоги эксперимента с четырехдневной рабочей неделей. Исследование показало, что сотрудники компаний стали намного реже «выгорать», испытывать чувство стресса, а выручка этих компаний незначительно выросла.
ПрисоединитьсяУченые Кембриджского университета опубликовали результаты эксперимента с четырехдневной рабочей неделей (32 часа), который проводился с июня 2022 года. В исследовании участвовала 61 компания из Великобритании с общим штатом 2,9 тыс. человек из разных отраслей бизнеса.
Эксперимент привел к тому, что 71% сотрудников стали реже «выгорать» на работе, 39% респондентов сообщили о снижении уровня стресса. В том, что им стало легче совмещать работу и личную жизнь, признались 62% участников исследования.
23 компании, которые предоставили свои финансовые данные, нарастили выручку в среднем на 1,4%.
Почти все принявшие участие в эксперименте компании намерены его продолжить, 14 организаций решили сохранить четырехдневный режим работы.
Фото на обложке: PeopleImages.com /
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе последних новостей и событий!
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 Кто публикует самые важные научные исследования в AI?
- 2 Реально смотреть на продукт и его потенциал — как в этом поможет STS
- 3 Российские школьники победили на международной олимпиаде по химии в Казахстане
- 4 Подружить физиков и биологов: как синхронизировать научную команду за 5 шагов
- 5 «Почему у нас получился диптех-стартап, а у вас не получится» — опыт компании, которая привлекла 500 млн рублей
ВОЗМОЖНОСТИ
29 марта 2024
31 марта 2024
31 марта 2024