Половина российских ИТ-специалистов готова работать за зарплату ниже 100 тыс. рублей

Как растут зарплаты

«Уровень предлагаемых зарплат в I полугодии зависел от конкретной специализации, для дата-сайентистов он составлял 240 тыс. рублей, для программистов — 145,8 тыс. рублей, для специалистов техподдержки — 49,6 тыс. рублей», — рассказала изданию главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.

• Медианная зарплата — это зарплата, выше и ниже которой получают по 50% специалистов.

По данным hh.ru, по итогам января-июня 2024 года значительный рост предлагаемых доходов (зарплат до трудоустройства) наблюдался у руководителей групп разработки и отделов аналитики, системных аналитиков, аналитиков по информационной безопасности.

Фото в тексте: Данные hh.ru / Скрин RB.RU

Медиана ожидаемых ИТ-соискателями зарплат составила 95,3 тыс. рублей, а год назад — 77,1 тыс., или на 18 тыс. рублей больше предлагаемой.

За I полугодие на hh.ru было открыто 340,5 тыс. вакансий в профессиональной сфере «Информационные технологии», при этом среднемесячное количество резюме составляло 585 тыс.. Спрос на ИТ-специалистов в I полугодии 2024 года вырос на 19% по сравнению с тем же периодом 2023 года, в то же время количество резюме увеличилось только на 7%.

В среднем в январе-июне на одну ИТ-вакансию приходилось 7 активных резюме, год назад — 7,8, то есть, конкуренция среди соискателей снизилась, уточнил представитель сервиса.

«В целом в сфере наблюдается умеренный уровень конкуренции за рабочие места. Несмотря на это, работодатели отмечают, что чувствуют дефицит ИТ-кадров на рынке, причем особенно сложно искать специалистов на позиции senior и middle», — пояснила изданию Данина.

Аналитики рынка труда установили, что несмотря на восстановление спроса, ситуация с наймом в ИТ неоднозначна. На первый взгляд, она выглядит довольно гармоничной и комфортной для всех в плане конкуренции за вакансии. Но внутри ИТ-отрасли спрос и предложение абсолютно дисбалансированы, рассказала Данина. Дефицит кадров наблюдается на позициях senior-разработчиков — в среднем на одну вакансию приходятся всего 1,2 активных резюме. Среди middle-разработчиков ситуация чуть лучше: hh.индекс составляет 6 пунктов. Среди junior конкуренция очень высока — более 16 резюме на вакансию

«Hh.индекс высок не потому, что на рынке труда переизбыток разработчиков с техническим образованием и минимальным опытом, а потому что для них просто очень мало вакансий. В связи с этим заинтересованные компании все чаще задумываются, как наладить процессы адаптации и допобучения, чтобы привлекать junior и middle и пусть и не сразу, но в перспективе получать от этого значимый для бизнеса результат», — говорит Наталья Данина.

• Исследователи также назвали самые распространенные причины несостоявшегося трудоустройства ИТ-специалистов. По данным облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов — это несоответствие квалификации и навыков (33%), гостинг (13%), отказ самого соискателя, так как ему неинтересна компания (9%), а также неподходящие условия работы, среди которых график, место и занятость (8%) и несовпадение желаемой и предлагаемой зарплаты (4%). Эксперты проанализировали агрегированные обезличенные данные 336 тыс. причин несостоявшегося трудоустройства ИТ-специалистов, которые рекрутеры компаний самостоятельно указывали в системе Talantix на протяжении 2023 года.

Зарплаты ИТ-специалистов: взгляд изнутри

По данным «Хабр Карьера», который анализировал данные более 41 тыс. ИТ-специалистов, разместивших анонимно на калькуляторе зарплат информацию о своих доходах, медианная зарплата сотрудников в I полугодии 2024 достигала 151,7 тыс. рублей, что на 8% меньше, чем годом ранее, но на 8% больше, чем по итогам II полугодия 2023 года. В регионах зарплаты росли быстрее, чем в Москве. Больше всего в I полугодии 2024 года «айтишникам» платили в «Авито» — медиана 351 тыс. рублей, в пятерке лидеров — «Райффайзенбанк», «Холдинг Т1», «Иннотех» и VK.

В «Хабр Карьера» отмечают, что данные с калькулятора — это реальные зарплаты, они отличаются от той информации, что работодатели подают в вакансиях.

• Средняя зарплата в России, по данным Росстат, составляла 86,3 тыс. рублей в мае, а медианная — 70-75 тыс. рублей.

По данным HR-холдинга Venta, в январе-июне 2024 года средняя зарплата ИТ-специалистов в России составила 150 тыс. рублей. На некоторых позициях она даже снизилась на 15-25% относительно того же периода прошлого года.

Специалисты Ventra объяснили РИА Новости снижение несколькими причинами. Во-первых, многие «айтишники» потеряли рабочие места в связи с уходом с российского рынка крупных зарубежных компаний. Им пришлось искать новые позиции и пересматривать свои требования к работодателю. Во-вторых, снижение уровня зарплаты некоторых компаний касается сотрудников-новичков, которые только пришли в отрасль.

Как будут расти зарплаты «айтишников»

Предлагаемые в ИТ-сфере зарплаты продолжат расти, однако неравномерно, указывает Данина из hh.ru. Наиболее существенный и быстрый рост будет касаться дефицитных senior-разработчиков и тех вакансий, где требуется существенный опыт и узкие навыки. Зарплаты на позициях junior, вероятнее всего, покажут умеренный рост в соответствии с рынком в целом.

«Что касается спроса на ИТ-специалистов, то на текущий момент нет предпосылок к его снижению, количество вакансий будет расти, так как ИТ-инфраструктура сегодня есть практически в любой компании и сотрудники для ее поддержки нужны не только в финтехе и ИТ-гигантах, но и в ритейле, производстве и других отраслях», — пояснили исследователи hh.ru.

По мнению HR-директора компании «СберРешения» Маргариты Богдановой-Шемраевой, рост медианной зарплаты ИТ-специалистов на 30% за I полугодие 2024 года демонстрирует серьезный дефицит кадров, особенно на уровнях senior и middle.

«Это связано с усилением тренда и, соответственно, спроса на цифровые решения, что требует опытных специалистов, способных вести сложные проекты и обеспечивать масштабирование технологий. Ограниченное количество квалифицированных профессионалов на рынке приводит к усилению конкуренции за этих сотрудников», — объяснила эксперт.

В компании «СберРешения» считают, что в такой ситуации имеет смысл рассмотреть стратегию привлечения и комплексное развитие специалистов уровня junior.

«Компании, которые делают ставку на обучение и готовность инвестировать в молодых специалистов, могут в долгосрочной перспективе создать стабильный кадровый резерв, адаптированный к специфике своего бизнеса. Инвестирование в обучение "джунов" снижает зависимость от внешнего рынка и позволяет формировать лояльные команды, особенно на фоне высокой конкуренции среди молодых специалистов», — заключила Маргарита Богданова-Шемраева.

Аренда IT-специалистов стала дороже

На фоне дефицита специалистов в России растет спрос на сотрудников с почасовой оплатой. По данным исследования B2B-маркетплейса SkillStaff за I полугодие 2024 года, наблюдается заметный рост интереса к ИТ-аутстаффингу со стороны клиентов — количество запросов на данную услугу выросло на платформе на 30% по сравнению с периодом с января по июнь 2023 года.

Наибольший дефицит ИТ-кадров на рынке наблюдается именно в отношении высококвалифицированных специалистов. Поэтому увеличение спроса на ИТ-аутстаффинг связано не только с необходимостью оперативного запуска проектов и оптимизацией затрат на штатных сотрудников, но и получением доступа к широкому пулу экспертов, включая специалистов узких направлений.

Согласно статистике, в I полугодии 2024 года наиболее активно за услугами аренды ИТ-специалистов через платформу обращались банки и компании финансового сектора (37%), ИТ-компании (28%) и ритейлеры (20%). Также в январе-июне 7% запросов на ИТ-аутстафферов поступало от телекоммуникационного бизнеса, 8% обращений поступало от компаний из других сфер (промышленность и производство, туризм и транспорт, государственный сектор, недвижимость и строительство и др).

SkillStaff указал ставки на аренду ИТ-специалистов во II квартале 2024 года. В список с самыми высокими средними ставками попали: ИТ-архитектура (4209 рублей/час), управление продуктом и проектом (3158 рублей/час), информационная безопасность (3134 рубля/час), аналитика (3107 рублей/час) и администрирование (3061 рубль/час).

• Лидерами по самым высоким средним ставкам среди ИТ-специалистов уровня senior являются архитекторы, их тариф в среднем составляет 4873 рублей/час в I полугодии.
• Второе место занимают BI-разработчики уровня Lead со ставкой 4844 рубля/час.
• На третьем месте архитекторы SAP TOPO уровня senior с устойчивой ставкой 4809 рублей/час.
• Во втором квартале в топ-5 лидеров по самым высоким средним ставкам также вошли: консультанты 1C (Lead) со ставкой 4622 рубля/час и архитекторы (Lead) со ставкой 4616 рублей/час.

По мнению HR-директора компании «СберРешения» Богдановой-Шемраевой, спрос на аренду связан с необходимостью гибкого управления ресурсами и оптимизации затрат на персонал. Такой подход становится особенно актуальным для краткосрочных проектов и задач, требующих оперативного решения, но не предполагающих долгосрочного найма.

Фото на обложке: Dilok Klaisataporn / Shutterstock