В 2023 году лишь 58% компаний намерены нанять новых сотрудников. Еще в апреле этот показатель достигал 81%. Поиск персонала продолжится в IT, продажах и производстве, отмечается в исследовании рекрутинговой компании Atsearch Group и онлайн-сервиса «СберЗдоровье».
В следующем году 42% компаний намерены сосредоточиться на удержании сотрудников с помощью развития программ нематериальной мотивации и заботы о персонале, делится результатами опроса Forbes.
Более половины компаний не планируют снижать затраты на такие проекты, еще 65% руководителей сообщили, что не станут снижать бюджет на ДМС.
В Atsearch Group отметили, что сейчас ситуация на рынке серьезно сдерживает рост найма в 2022 году. Компании нацелены на удержание и развитие действующих сотрудников и используют для этого различные инструменты нематериальной мотивации. Финансовые показатели бизнеса приоритетнее, но значимость поддержки и заботы значительно вырастет.
Фото на обложке: Unsplash
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе последних новостей и событий!
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 5 признаков, что вам пора искать другую работу
- 2 «Проклятие 35 лет»: почему китайские технологические компании нанимают только молодежь
- 3 Что такое повременная оплата труда, как рассчитывается и чем отличается от других форм
- 4 На TechRec 2024 расскажут, как грамотно внедрить ИИ в HR
- 5 Наём сотрудника равен 2,5 его зарплаты
ВОЗМОЖНОСТИ
01 мая 2024
02 мая 2024
05 мая 2024