Составлен чек-лист по поиску IT-специалиста в компании малого бизнеса

Советы и рекомендации, приведенные менеджерами компании ESET, относятся к компаниям малого и среднего бизнеса.

Во-первых, говорят в ESET, поиск кандидата займет от 3 до 6 месяцев. Во-вторых, нужно сразу закладывать 2-3 недели отпуска, которые будущий сотрудник захочет взять после ухода с прошлой работы. В-третьих, советуют в ESET, нужно быстро принимать решение сокращая количество собеседований, потому что конкуренция на рынке труда в IT высока.

«Не рассчитывайте мотивировать кандидата премией. Сейчас многие хотят получить максимально большую ставку и рассматривают премию как приятный бонус, а не конкурентное преимущество», – говорят в ESET.

Также эксперты компании советуют продавать свою компанию и команду как интересный «продукт», быть готовым, что соискатель захочет работать удаленно или в гибридном формате, а также закладывать в итоговое предложение по зарплате 30%+ к первоначальному.

Подписывайтесь на наш TG-канал, чтобы быть в курсе всех новостей и событий!