В России нет необходимости формировать список профессий, по которым нерезиденты не смогут работать дистанционно, заявила спикер Совфеда Валентина Матвиенко. По ее словам, ограничения следует вводить лишь для компаний, имеющих доступ к персональным данным.
Ранее в Государственной думе предложили запретить нерезидентам заключать трудовые договоры по нескольким специальностям. Соответствующий законопроект представила фракция «Единая Россия».
Валентина Матвиенко подчеркнула, что саму инициативу единороссов она поддерживает, однако склоняется к более «аккуратному» подходу в этом вопросе.
«Полагаю, что не нужно делать список неких профессий, по которым налоговые нерезиденты будут лишены права работать на удаленке. Правильнее сделать некий реестр компаний, организаций, должностей, которые имеют доступ к персональным данным, имеют доступ к данным, которые могут влиять на информационную и коммерческую безопасность и т. д.», — поделилась спикер своим взглядом на ситуацию, ее цитирует агентство ТАСС.
Она также указала на важность поддержки IT-индустрии, на которую подобные запреты, по мнению Матвиенко, не окажут позитивного влияния.
Мера по ограничению удаленной работы не направлена дискриминацию тех или иных сотрудников, заявила спикер.
«Конечно, избыток информации, что вот сейчас таким образом власть хочет наказать тех, кто уехал, покинул Россию в такой сложный, ответственный период. Идея такого закона не про это, это точно. Речь не идет ни о какой дискриминации, ни о каких нарушениях прав и свобод человека», — заверила Матвиенко.
В начале месяца член Совета федерации Андрей Клишас анонсировал законопроект об ограничении удаленной работы. Тогда парламентарий осудил уехавших из страны после объявления частичной мобилизации россиян и призвал сделать их пребывание за рубежом «менее комфортным».
Фото на обложке: Unsplash
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе последних новостей и событий!
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 Рынок фриланса в России: что нужно знать бизнесу
- 2 Как руководителю поддержать сотрудника после релокации?
- 3 Отдыхать нельзя работать: выгодны ли переработки компании
- 4 «Хвалилки», пятничные новости и тимбилдинги: как построить корпоративную культуру на удаленке и укрепить бизнес
- 5 Корпоративная культура и релокация: как совместить их без потерь для бизнеса и команды
ВОЗМОЖНОСТИ
20 апреля 2024
21 апреля 2024
21 апреля 2024