McDonald’s отказался от политики разнообразия для сотрудников и поставщиков

В заявлении McDonald’s говорится, что в 2024 году компания «открыла свои двери для сотен миллионов и двух миллионов членов команды из всех слоев общества».

Организация отказывается от целевых показателей инклюзивности, но продолжит публиковать свою демографическую информацию в ежегодном отчете, а также продолжит развитие «команды по разнообразию» — Global Inclusion Team.

Как передает The Wall Street Journal, McDonald’s стала последней крупной пищевой компанией, отказавшейся от обязательств поддерживать политику DEI («разнообразие, равенство и инклюзивность»).

Ранее свою стратегию в области DEI пересмотрели Walmart, Food Motor, Tractor Supply и другие.

McDonald’s отменит конкретные цели по достижению разнообразия на уровне высшего руководства, а также откажется от требования соответствия принципам DEI для поставщиков «в пользу обсуждения с [ними] вопросов инклюзивности в контексте эффективности бизнеса».

При этом в крупнейшей сети ресторанов быстрого питания подчеркнули, что компания добилась прогресса в вопросе разнообразия к 2025 году. Например, более 30% руководителей компании в США являются представителями «недостаточно представленных групп».

Кроме того, 25% выплат поставщикам получают организации, «достигшие показателей разнообразия». В McDonald’s подчеркивают, что достигли этого показателя к 2025 году, «на три года раньше запланированного срока».