МТС начала подбирать сотрудников с помощью VR-технологий
Экспериментальной площадкой стал контактный центр МТС в Самаре
МТС совместно с Институтом инновационного развития СамГМУ начал тестирование виртуального тренажера по подбору персонала с использованием VR-технологий. Об этом Rusbase сообщил представитель оператора.
Экспериментальной площадкой стал контактный центр МТС в Самаре.
«На этапе отбора кандидат погружается в виртуальное пространство, в котором проходит тестовые задания на быстроту реакции, сообразительность, способность воспринимать информацию по разным каналам коммуникации, стрессоустойчивость и выявление основных психоэмоциональных особенностей», — пояснил представитель оператора.
Для оценки быстроты реакции и способности обрабатывать большой объем информации разработано задание по сортировке и группировке предметов в условиях ограниченного времени. Для оценки внимания кандидатам придется сопоставить между собой большой объем информации, который предоставляется им в различных форматах.
Пример одного из заданий
Ожидается, что результаты тестирования помогут HR-специалистам компании более точно оценивать кандидатов при приеме на работу и сократить издержки компании на подбор, обучение и адаптацию персонала.
По словам ректора СамГМУ Александра Колсанова, программа анализирует «несколько десятков» психоэмоциональных реакций соискателей, автоматически обрабатывает результаты и исключает «человеческий фактор» при прохождении собеседования.
Фото: Unsplash.
- 1 Тренды UX и UI-дизайна в 2025 году: что ожидать и как подготовиться От отсутствия кнопок до жирных шрифтов 26 февраля 2025, 19:50
- 2 Лучшие бесплатные приложения для GPS-трекера С помощью каких приложений можно узнать, где находится потерянный телефон 18 декабря 2024, 20:00
- 3 Что подарить любителю технологий: обзор необычных подарков Собрали список подарков на любой случай 12 декабря 2024, 20:15
- 4 Даунсайзинг — как работает управление виртуальными проектами И для чего нужен даунсайзинг 14 ноября 2024, 15:35