Компании при приеме на работу предпочитают устные рекомендации письменным — исследование

Предпочтение устным рекомендациям по телефону или при личной встрече отдали 51% участников опроса, отметив, что устное общение позволяет получить более подробную информацию о кандидате. Специалисты также рассказали о том, что встречаются ситуации, когда сотрудник сам пишет себе рекомендацию, а руководство ее подписывает, желая скорее разобраться с проблемой.

Каждый пятый респондент (18%) привык доверять рекомендательным письмам: по их мнению, такой формат позволяет отбросить эмоции и внимательно изучить суть вопроса, например — функционал кандидата на прошлом месте работы.

14% опрошенных признались, что вообще не доверяют рекомендациям, ссылаясь на их необъективность.

Информации, полученной в ходе разговора, чаще всего доверяют компании с численностью от 100 до 1000 человек (60%), тогда как небольшие предприятия, напротив, чуть чаще доверяют рекомендательным письмам (20%).

Негативные отзывы о работе кандидата на прошлом месте встречаются нечасто — лишь 13% HR-специалистов, проверяя рекомендацию в последний раз, получили сведения, негативно характеризующие соискателя. Из них 9% не приняли кандидата на работу, а 4% решили нанять сотрудника, несмотря на отрицательную характеристику.

Положительные отзывы о кандидате получили 54% опрошенных – 44% приняли его на работу, а 10% компаний решили все же отказать.