80% компаний готовы повышать указанные в вакансии зарплаты

88% работодателей не указывает диапазон зарплаты, так как открыты для рассмотрения специалистов разного уровня. 47% респондентов таким образом хотят расширить воронку кандидатов.

Еще 41% руководителей сообщили, что без точной суммы удобнее анализировать текущие зарплатные ожидания на рынке. У 27% компаний оплата происходит за результат. А 19% работодателей не хотят, чтобы зарплату узнали конкуренты.

16% работодателей признались, что зарплата действующих сотрудников ниже, чем та, которую они готовы предложить новым специалистам.

Около 60% компаний готовы повысить зарплату, если кандидат им подходит. Еще почти 50% респондентов заявили, что на повышение могут повлиять уникальные навыки или опыт соискателя. Треть респондентов повысит зарплатное предложение, если будет такая возможность, а 19% выделили готовность соискателя взять на себя дополнительные обязанности.

В исследовании участвовали свыше 400 представителей бизнеса из всех регионов России.

Фото на обложке: Unsplash