Правительство расширит права совместителей при увольнении

Поправки в Трудовой кодекс уже одобрены комиссией по законопроектной деятельности. Сейчас выплаты среднего заработка за второй и третий месяцы (а в северных регионах – до шести месяцев) после увольнения из-за ликвидации предприятия или сокращения штатного расписания доступны только тем, у кого есть исключительно основное место работы.

Контекст. Изменения в ТК стали ответом на постановление Конституционного суда от 24 ноября 2024 года. Поводом стала жалоба Вячеслава Сергеева, который после увольнения из-за сокращения штата не смог получить компенсацию за второй-шестой месяцы, так как продолжал работать по совместительству. КС признал, что наличие подработки не отменяет потери основного дохода и права на выплаты.

Последствия для работодателей. Гендиректор «Infoline-аналитики» Михаил Бурмистров отмечает, что поправки особенно актуальны для госсектора, где совместительство распространено. По словам Антона Свириденко из Института экономики роста им. Столыпина, в период пандемии, когда было уволено около 3,5 млн работник, компенсации могли бы обойтись работодателям в 304 млрд рублей. Однако в текущих условиях, при низком уровне безработицы, затраты для бизнеса будут минимальными.

• Пандемия дала возможность большому количеству работников организовать трудовой процесс из дома. Сейчас ее предоставляют 43% компаний, показал опрос, проведенный сервисом по поиску работы Superjob. При этом работают в удаленном режиме в среднем 10% сотрудников.

Фото на обложке: Roman Samborskyi / Shutterstock / FOTODOM