Работодатели о SPEED Recruiting — все фото

Екатерина Меркушина, ведущий менеджер по персоналу Санкт-Петербургского филиала [url=http://2gis.ru/]2ГИС[/url]: "Формат "быстрых собеседований", безусловно, полезен, все новое всегда привлекает внимание. На данный момент сложно судить про эффективность, но тот опыт, который я получила как рекрутер, конечно же, ценен. За 10 минут необходимо выстроить беседу таким образом, чтобы понять хотя бы мотивацию кандидата. Не на каждом собеседовании я успевала рассказать про компанию и про вакансии, да и кандидаты не успевали поделиться полной информацией о себе, но тем ценнее. Нужен более тщательный подход к тому, что ты говоришь, ведь временные рамки узкие. Если кандидат принял участие в такого рода собеседовании, я считаю, что это его характеризует только с положительной стороны, так как он готов к новому, способен приспособиться к постоянно меняющемуся ритму, верит в себя (попробуйте за 10 минут себя "продать"). Могу точно заверить, что 80 минут как слушать, так и говорить нон-стоп очень тяжело, непросто подстроиться к компании либо к кандидату".