Мария Илюшина

А вы знали, что в Европе несколько тысяч «потемкинских» компаний?

В Европе есть около 5 тысяч компаний, в которых сотрудники работают понарошку


Помните, как вы в детстве играли в «магазин»? Торговали палочками, камушками и другими подручными средствами за листики? Миллионы людей делают то же самое по всему миру, правда, уже в трудоспособном возрасте и не ради развлечения, а от безысходности. В ЕС существуют тысячи «потемкинских» компаний, где полный штат сотрудников ведет бизнес — продает игрушки, мебель, свадьбы для собачек или даже оказывают банковские услуги. Только делают они это все так же, как и вы в детстве — понарошку.

Все продукты, услуги и обороты таких компаний — ненастоящие. Но если вы позвоните в «фирму», вам ответит реальный человек и даст, например, консультацию. Все сотрудники вживаются в роль и работают. Стены завешаны планами и календарями, рабочие столы — листочками с напоминалками, ежемесячно делаются отчеты о проделанной работе. Одна такая фирма в Лилле, которая «продает» офисную мебель, готовит каталоги с товарами, обрабатывает заказы, общается поставщиками, готовит всю документацию для отправки заказов. Сотрудники подписывают чеки и продумывают маркетинговую стратегию, приговаривая на планерке «Ну и как мы будем повышать продажи в этом квартале?».

В таких компаниях люди чередуют работу в бухгалтерии, юридическом, рекламном и других отелах. Они даже получают виртуальные зарплаты, которые могут «тратить» в воображаемой экономике (а живут на пособие по безработице).

Для пущей натуральности некоторые псевдокомпании даже устраивают традиционные для Франции забастовки. Например, центр обработки платежей в Валь-д’Уаз Axisco недавно устроил фальшивый протест, с лозунгами и знаменами. Зачем? Чтобы научить трудящихся отстаивать свои права и учить людей из кадрового нивелировать такие ситуации.

Ненастоящая компания может стать банкротом — когда они становятся «неприбыльными», сотрудников учат, как закрывать компанию. Также их учат, как открыть новую и брать фейковые займы в фейковых банках. В свою очередь, эти псевдобанки могут им даже отказать, если форма заполнена не по правилам.

Зачем это нужно?

Спустя несколько лет после наступления кризиса, в ЕС экономика начала подавать первые признаки «жизни», то есть стала понемногу расти, и даже проблемные Испания с Ирландией уже не такие проблемные. Цены на нефть упали, потребительские расходы и производство начали подрастать.

Однако застойная безработица все еще остается очень насущной проблемой. В Еврозоне 10 миллионов безработных. По данным Евростата, в прошлом году из них 52,6% были не заняты год или больше.

Хуже всего дела обстоят на юге — в Греции 73% безработных не могут устроиться больше года, в Италии аналогичный показатель составляет 61%. Для сравнения — в США ситуация с длительной безработицей обстоит лучше, ее уровень сокращается (31,6% в 2014 году против 45,1% в 2010). Причем большинство из них остаются не у дел лишь полгода, а число не занятых больше года составляет 22,6% (в 2014 году).

Стефано Скарпетта, директор занятости, труда и социальных дел в Организации экономического сотрудничества и развития:

Это вызывает обеспокоенность, поскольку мы говорим о людях, которые были без работы в течение очень долгого времени. Их навыки могут устареть. На них висит клеймо «безработный». Они рискуют оторваться от рабочего общества и общества в целом, с негативными последствиями для них самих, их семей и экономики.

Поэтому с помощью таких потемкинских компаний в ЕС борются с безработицей.

Работает ли это?

Во Франции 60-70% тех, кто прошел практику, устраиваются на работу и часто занимают различные административные должности.

Однако характер европейского трудоустройства меняется — многие открывающиеся вакансии являются низкооплачиваемыми и временными, от трех до шести месяцев. По данным Евростата, более чем половина новых рабочих мест в Европейском Союзе — временные контракты.

Но люди в таких центрах рады любой работе — пусть недолгосрочной и не слишком хорошо оплачиваемой.

Пьер Тронтон, директор Euro Ent’Ent, которая управляет национальной системой 110 виртуальных компаний:

У нас больше длительно безработных чем когда-либо. Большинство из них — люди до 25 лет, которые либо не нашли работу, либо трудились только на сомнительных временных работах. Также заметен всплеск безработицы у людей старше 50 лет. Сегодня все больше людей, которые теряют свою работу, так и остаются безработными. 

В Euro Ent’Ent верят, что погружение в рабочую среду тех, кто полгода или больше не может найти работу, позволит им не выпасть из жизни, убережет от депрессии, заточит их навыки и даст новые, что повысит их шанс найти настоящую работу.

Откуда они появились?

Концепция виртуальных компаний (или «фирм для практики») восходит корнями к периоду после Второй мировой войны в Германии. Тогда огромному количеству людей необходимо было переориентировать свои навыки. Центры дополнительного профессионального обучения появились по всей Европе в 1950-х годах и широко распространились в последние два десятилетия. На сегодняшний день около 5000 таких фирм работают в ЕС и поддерживаются госсредствами. Еще 2500 действуют по всему миру вне Еврозоны, включая и Соединенные Штаты.

Во Франции с 2013 года появилось 13 новых центров, общее их количество выросло до 110 компаний.

Материал подготовлен на основе информации New York Times


comments powered by Disqus

Подпишитесь на рассылку RUSBASE

Мы будем вам писать только тогда, когда это действительно очень важно