Анкета для работодателя

Расскажите друзьям
Александр
Александр

Хватит идти на поводу у компаний! Диктуй условия сам!

Уважаемый работодатель!

Увидел Вашу вакансию и понял, что она может меня заинтересовать. Однако прежде чем я приму ее к рассмотрению, прошу Вас заполнить нижеследующую анкету. Прошу Вас внимательно отнестись к ее заполнению: точное и аккуратное ее заполнение сэкономит и Ваше, и мое время. %cut%

АНКЕТА

Предоставляемая Вами информация рассматривается как конфиденциальная и не передаётся третьим лицам без Вашего согласия. Заполнение анкеты не гарантирует Вам моего трудоустройства, решение по поводу Вашей вакансии будет принято на основании интегральной оценки Ваших бизнес-качеств, престижности, опыта, а также зависит от наличия конкурентных Вашей компании кандидатов, претендующих на меня в качестве Сотрудника. Я обязательно свяжусь с Вами, если увижу в Вас потенциального работодателя и при условии незанятости к тому моменту.

ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

  • Название компании:
  • Выписка из ЕГРЮЛ.
  • Адрес офиса:
  • Список брэндов (торговых марок продуктов):
  • Сколько лет компании?
  • Существуют ли задолженности Вашей компании перед внешними субъектами (в т.ч. государственными и криминальными)?
АКЦИОНЕРЫ И РУКОВОДСТВО

  • Список собственников и участников в распределении прибыли (партнеров), особо выделить собственников из государственных (в т.ч. силовых) и криминальных структур.
  • Список предыдущих владельцев и причина перехода собственности.
  • Какова степень личного участия акционеров в бизнесе?
  • Приведите примеры, доказывающие развитие руководством среды, способствующей инновациям.
  • Какие основные долгосрочные цели собственников и инвесторов в отношении компании?
ДОЛГОСРОЧНЫЕ ЦЕЛИ И СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ

  • Какую рыночную позицию желает иметь компания? Какова Ваша товарная стратегия?
  • Какие КФУ выделены руководством компании?
  • Приведите и проранжируйте наиболее важные показатели компании.
КЛЮЧЕВЫЕ РЕСУРСЫ И СПОСОБНОСТИ

  • Что Вы делаете лучше остальных? То, что Вы делаете, Вы это делаете лучше всех в мире?
  • В чем компания считает себя экспертом?
  • Какие компетенции в компании считаются ключевыми? Сколько Ваших Сотрудников являются носителями ключевой компетенции?
  • Что дает ваша деятельность клиентам и кто эти клиенты?
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА КОМПАНИИ

  • Какие корпоративные мифы вы можете привести?
  • За что поощряют в Вашей компании? За Что наказывают?
  • Какие корпоративные мероприятия и как часто предусмотрены в компании? Обязательно ли участие Сотрудников в корпоративных мероприятиях? Если нет, какие последствия неучастия в корпоративных мероприятиях могут быть у Сотрудников?
  • Где можно посмотреть презентационные ролики или слайд-шоу о Вашей компании?
  • Применяет ли Ваша компания взятки и откаты при повседневных операциях?
СВЕДЕНИЯ О ПОЛИТИКЕ НАЙМА И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ

  • Какова гендерная политика в Вашей компании? Каковы проценты Сотрудников различных национальностей в компании? Были ли зафиксированы случаи дискриминации в компании?
  • Какова политика компании в отношении возраста соискателей? Пользуется ли компания при объявлении об открытии вакансии в открытых источниках требованиями вроде: "мужчина до 45 лет..." или "женщина до 40 лет..."?
  • Есть ли ограничения по возрасту в карьерной перспективе Сотрудников?
    Начиная с какого уровня?
  • Работают ли в вашей компании люди, связанные родственными отношениями, и на каких должностях?
  • Работают ли в вашей компании люди, связанные с сектами или МЛМ (малоизвестные религии, тоталитарные культы, сайентологи) и в каких должностях?
  • Применяется ли у вас полиграф (детектор лжи) при любой процедуре (в т.ч. тестирования кандидатов)?
  • Каков процент текучести кадров в Вашей компании по:
    - линейному персоналу?
    - линейному менеджменту?
    - Топ-менеджменту?
  • Подвергались ли судебному, криминальному и другому преследованию настоящие и бывшие Сотрудники Вашей компании? По какой причине? Приведите их контактные координаты.
  • Какие перспективы карьеры есть у Сотрудника, занявшего вакансию, на которую я претендую? В какие сроки?
  • Каков средний временной цикл перехода на следующую карьерную ступень?
СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ

  • Приведите точную информацию о размере оплаты моей вакансии, или точное описание схемы компенсации в случае сдельной схемы, с указанием частей, выдаваемых наличностью, на кредитную карточку и подвергнутых официальному налогообложению.
  • Приведите, пожалуйста, схему вознаграждений (бонусов) на всех уровнях управления?
  • Приведите полную схему компенсации при сверхурочной работе.
  • Приведите полный список применяемых штрафов и взысканий.
  • Предоставляется ли Вашей компанией какое-либо содействие для семей с детьми для образования детей?
  • Предоставляется ли Вашей компанией содействие при кредитовании жилья, автомобиля, других целей?
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ

Обеспечивает ли компания Сотрудников:

  • Мобильной связью?
  • Страховкой: медицинской (что включено), жизни (суммы и условия), автомобиля?
  • Служебным автомобилем?
  • Какой класс гостиниц при командировках, размер суточных, класс при перелетах?
БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ

Прошу предоставить слайд-шоу, из которого будут понятны ответы на следующие вопросы:

  • Каким образом питаются Ваши Сотрудники?
  • Есть ли в офисе кондиционер, кофеварка, мини-бар, холодильник? Доступно ли пользование ими в рабочее время?
  • Какая площадь помещений приходится на каждого Сотрудника?
  • Оснащено ли место каждого Сотрудника телефонной связью, доступом в интернет?
  • Обеспечивается ли влажная/сухая уборка офиса и как часто? Кем?
  • Какой платежной системы карточка выдается, если она обязательна?
РЕКОМЕНДАЦИИ

  • Представьте, пожалуйста, контакты Сотрудников, недавно покинувших компанию. Я оставляю за собой право связаться с ними и запросить рекомендации относительно Вашей компании.
  • Есть ли люди и компании, не связанные с Вами материальной заинтересованностью, которые могут рекомендовать Вас?


Источник - livejournal.com


Комментарии

  • Анна Белкина 18:48, 21.10.2010
    0
    Чувствуется вложили Вы в нее (анкету) все, что на сердце наболело. Супер. Отложу в изранное, подредактирую под свои собеседования,и выпущу свою пульку. Молодец.
  • Павел Логинов 17:03, 7.08.2010
    0
    Замечательная анкета! Не мешало бы соискателям просить заполнить её при интервью с HR-менеджером!
  • Калиф Альманзор 20:56, 1.03.2012
    0
    Если ко мне придет некто с такими заявками, я ему не завидую. Нет, конечно бить его никто не станет и оскорблять тоже. Но, этому человеку придется отвечать на очень неприятные вопросы и скорее всего работу он не получит.
  • ivgormailru
    Калиф Альманзор ivgormailru 11:37, 2.03.2012
    0
    А за чем ему работу у человека с полным отсутствием чувства юмора. кстати а Вы же допускаете подобное в анкетах для соискателей.
Комментарии могут оставлять только авторизованные пользователи.
IT Synergy
23 ноября 2017
Ещё события


Telegram канал @rusbase