Генеральный директор сети мебельных гипермаркетов от 200 000 рублей

Сеть мебельных гипермаркетов – новое направление крупнейшей группы мебельных компаний рассматривает кандидатов на вакансию Генерального директора

Сеть мебельных гипермаркетов – новое направление крупнейшей группы мебельных компаний. В настоящее время работают два пилотных магазина в Казани и Кирове, каждый площадью 4500 кв.м. – полный ассортимент мебели (все группы – мягкая, гостиные, спальни, кухни, десткие, столовые и т.п. Также представлены аксессуары и товары для дома (свет, ковры, тестиль,,декор, посуда) – как в интерьерах, так и отдельной секцией около 300 кв.м.)).

Подчинение

Исполнительному директору группы компаний

Цель и главные Задачи сотрудника

Главная цель – вывести проект на целевую рентабельность, обеспечить стабильность бизнес-процессов, высочайшее обслуживание потребителей, создающее долгосрочную приверженность бренду. Создать базу (процессы и команда) для масштабирования сети до 30-40 магазинов в течение следующих 5 лет.

Задачи:

- Управление всеми процессами сетевой розничной компании (обслуживание потребителей, сервис, категорийный менеджмент, маркетинг и коммуникации, логистика, развитие персонала, учет и финансовое управление), доработка их и доведение эффективности до уровня лучших мировых компаний отрасли.

- Создание сильнейшей команды, способной масштабировать проект.

- Отработка и стандартизация технологий продаж мебельного гипермаркета

- Формирование яркого, привлекательного бренда, создание лояльности потребителей.

- Формирование пула поставщиков, развитие взаимовыгодных отношений с ними.

Требования к кандидату

Идеальный кандидат должен обладать следующими навыками:

Опыт Успешное руководство крупными сетевыми проектами в ритейле. Выстраивание структуры компании с «0» (реальный успех в startup, условиях неопределенности и стресса)

Образование

Высшее, желательно экономическое, MBA или степень

Требования по здоровьюВыносливость, способность работать 12-14 часов в сутки (и получать от этого удовольствие)

Дополнительно

Критерии оценки результатов работы

Восхищенность (удовлетворенность) потребителей и персонала

Прибыль (целевой уровень) и рентабельность активов

Стабильность и качество бизнес-процессов

Период адаптации

3 месяца – активная программа в головном офисе и на рабочем месте

Условия труда

Главный офис сети – г. Казань. График работы ненормированный (как в любом проекте типа startup). Командировки – Киров, Москва, Китай – 1-2 раза в месяц. Развитие проекта сопровождает ведущая американская консалтинговая компания в области мебельного ритейла.

Компенсация затрат на переезд в г.Казань.

Компенсация за автомобиль, телефон.