HR-тренды - 2013: 6 важных тенденций, которые наблюдали эксперты в уходящем году
Ксения Дементьева
Увеличение количества контрпредложений, борьба за work-life balance, развитие руководителей внутри компании
Присоединиться
Уходящий год был богат на события во всех сферах (жизни и бизнеса), и HR-отрасль - не исключения. О том, какие знаковые изменения произошли в 2013 году и как они влияют на сферу, RB.ru рассказали эксперты на рынке труда и в области управления персоналом.
Помимо практически полностью "перешедших" из 2012 года трендов (развитие новых digital-проектов, рост влияния профильных социальных сетей, переход молодых специалистов из бизнес-сегмента на госслужбу) можно особо отметить еще несколько тенденций.
Работа с сотрудниками -"игреками": work-life balance
Важность баланса между личной жизнью и работой для своих сотрудников уже оценили многие компании. А те, которые еще этого не успели, все равно вынуждены будут сделать это: совсем скоро основной движущей силой рынка труда станут представители поколения Y, а для них work-life balance - один из важнейших приоритетов. Особенно актуально это для Москвы и крупных городов.
В 2013 году многие российские компании продолжили внедрять у себя системы гибкого графика. Конечно, он невозможен, например, для работников, занятых на производстве, но офисным сотрудникам предоставляют все больше свободы.
В Microsoft, например, специалист может в удобном "порядке" расположить рабочие часы, чтобы не стоять в пробках утром и вечером (если необходимо обязательно приехать в офис) или чтобы иметь возможность заняться другими делами в середине дня.
Похожая система действует в JTI - руководителям важно не количество часов, проведенных сотрудником на рабочем месте, а результаты. Чтобы было возможно проводить встречи и совещания, 4 часа в день сотрудникам все же нужно проводить в офисе (с 11 утра до 3 часов дня). Все остальное время сотрудник может работать из дома или откуда ему удобно. Это возможно благодаря специализированным программам и технологиям.
Помимо практически полностью "перешедших" из 2012 года трендов (развитие новых digital-проектов, рост влияния профильных социальных сетей, переход молодых специалистов из бизнес-сегмента на госслужбу) можно особо отметить еще несколько тенденций.
Работа с сотрудниками -"игреками": work-life balance
Важность баланса между личной жизнью и работой для своих сотрудников уже оценили многие компании. А те, которые еще этого не успели, все равно вынуждены будут сделать это: совсем скоро основной движущей силой рынка труда станут представители поколения Y, а для них work-life balance - один из важнейших приоритетов. Особенно актуально это для Москвы и крупных городов.
В 2013 году многие российские компании продолжили внедрять у себя системы гибкого графика. Конечно, он невозможен, например, для работников, занятых на производстве, но офисным сотрудникам предоставляют все больше свободы.
В Microsoft, например, специалист может в удобном "порядке" расположить рабочие часы, чтобы не стоять в пробках утром и вечером (если необходимо обязательно приехать в офис) или чтобы иметь возможность заняться другими делами в середине дня.
Похожая система действует в JTI - руководителям важно не количество часов, проведенных сотрудником на рабочем месте, а результаты. Чтобы было возможно проводить встречи и совещания, 4 часа в день сотрудникам все же нужно проводить в офисе (с 11 утра до 3 часов дня). Все остальное время сотрудник может работать из дома или откуда ему удобно. Это возможно благодаря специализированным программам и технологиям.
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
ВОЗМОЖНОСТИ
29 марта 2024
31 марта 2024
31 марта 2024
31 марта 2024
Популярное
Лонгриды
Топ лучших смартфонов 2024 года
Архив rb.ru