Архив rb.ru

Китай испытывает огромный дефицит квалифицированных менеджеров

Архив rb.ru
Анна Сафронова

Автор: RB.RU

Анна Сафронова

Какие требования предъявляют китайские работодатели?

Китай испытывает огромный дефицит квалифицированных менеджеров
В Китае экономика развивается стремительно, а система бизнес-образования не поспевает за спросом на квалифицированных руководителей. Пока это так, экспатам открываются неплохие перспективы. Но соответствовать требованиям работодателей сложно.

Экономика Китая и количество крупных международных компаний с присутствием в этой стране показывают взрывной рост. Но численность менеджеров с местным и глобальным опытом не соответствует потребностям бизнеса. Результат - растущий дефицит талантливых управленцев.

Объявления о вакансиях, которые изучил Эндрю Хилл из FT, красноречиво говорят о том, насколько велика проблема.

Компания, базирующаяся в Шэньчжэне, ищет кандидата, который:

Свободно владеет севернокитайским (мандаринским) языком

Свободно владеет английским, способен общаться с менеджерами из Европы и США

Абсолютно свободно чувствует себя внутри китайской бизнес-культуры

Уже находится в Китае, но готов переехать в любое время.

Знаком как с предпочтениями местных потребителей, так и с глобальными тенденциями.

Это реальная вакансия. Людей, которые отвечают всем требованиям, просто не может быть много, отмечает Business Insider.   

Хилл пообщался с Кэтрин Синь, профессором менеджмента в Шанхайской China Europe International Business School (CEIBS). По ее оценке, число китайских руководителей, способных выдержать конкуренцию на высших уровнях глобального бизнеса "составляет пару тысяч".

С одной стороны, существуют китайские компании, которые стремятся расшириться за пределы своей страны, с другой - международные компании, пытающиеся выйти на привлекательный китайский рынок.

Поэтому в Китае наблюдается не только дефицит руководителей, но и расцвет хед-хантинга. Борьба за таланты столь остра, что некоторые компании стараются не тратить деньги на обучение местных управленцев за границей, поскольку опасаются, что тех быстро схантят.

Привозить экспатов - не всегда выход, даже если они из Тайваня или Гонконга. Как и возвращение на родину китайских эмигрантов. У экспатов привыкание к местным реалиям может отнять много времени. 

Пока китайское бизнес-образование серьезно не улучшится, пока компании не начнут вкладывать достаточных средств в обучение управленческих кадров, их дефицит останется большой проблемой.

Но пока это остается большой проблемой для китайских и международных компаний, это является огромной возможностью для иностранцев, желающих сделать карьеру в этой стране.

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Материалы по теме

  1. 1 Ирина Хакамада: В этот кризис выживут только мягкие, тихие "улиточки"
  2. 2 Исповедь корпоративной "грешницы": "Увольняли за все"
  3. 3 Каким должен быть современный топ-менеджер. Мнение гендиректора World Class Николая Прянишникова
  4. 4 Топ-менеджер ABBYY оставляет свой пост, чтобы возглавить школу в Армении
  5. 5 Женщины в мужских профессиях: пять интересных историй
Международная конференция Deep Food Tech
RB.RU в партнерстве с ЭФКО соберут лучших российских и международных экспертов.
Узнать больше