Анна Сафронова
Какие требования предъявляют китайские работодатели?
Присоединиться
В Китае экономика развивается стремительно, а система бизнес-образования не поспевает за спросом на квалифицированных руководителей. Пока это так, экспатам открываются неплохие перспективы. Но соответствовать требованиям работодателей сложно.
Экономика Китая и количество крупных международных компаний с присутствием в этой стране показывают взрывной рост. Но численность менеджеров с местным и глобальным опытом не соответствует потребностям бизнеса. Результат - растущий дефицит талантливых управленцев.
Объявления о вакансиях, которые изучил Эндрю Хилл из FT, красноречиво говорят о том, насколько велика проблема.
Компания, базирующаяся в Шэньчжэне, ищет кандидата, который:
Свободно владеет севернокитайским (мандаринским) языком
Свободно владеет английским, способен общаться с менеджерами из Европы и США
Абсолютно свободно чувствует себя внутри китайской бизнес-культуры
Уже находится в Китае, но готов переехать в любое время.
Знаком как с предпочтениями местных потребителей, так и с глобальными тенденциями.
Это реальная вакансия. Людей, которые отвечают всем требованиям, просто не может быть много, отмечает Business Insider.
Хилл пообщался с Кэтрин Синь, профессором менеджмента в Шанхайской China Europe International Business School (CEIBS). По ее оценке, число китайских руководителей, способных выдержать конкуренцию на высших уровнях глобального бизнеса "составляет пару тысяч".
С одной стороны, существуют китайские компании, которые стремятся расшириться за пределы своей страны, с другой - международные компании, пытающиеся выйти на привлекательный китайский рынок.
Поэтому в Китае наблюдается не только дефицит руководителей, но и расцвет хед-хантинга. Борьба за таланты столь остра, что некоторые компании стараются не тратить деньги на обучение местных управленцев за границей, поскольку опасаются, что тех быстро схантят.
Привозить экспатов - не всегда выход, даже если они из Тайваня или Гонконга. Как и возвращение на родину китайских эмигрантов. У экспатов привыкание к местным реалиям может отнять много времени.
Пока китайское бизнес-образование серьезно не улучшится, пока компании не начнут вкладывать достаточных средств в обучение управленческих кадров, их дефицит останется большой проблемой.
Но пока это остается большой проблемой для китайских и международных компаний, это является огромной возможностью для иностранцев, желающих сделать карьеру в этой стране.
Экономика Китая и количество крупных международных компаний с присутствием в этой стране показывают взрывной рост. Но численность менеджеров с местным и глобальным опытом не соответствует потребностям бизнеса. Результат - растущий дефицит талантливых управленцев.
Объявления о вакансиях, которые изучил Эндрю Хилл из FT, красноречиво говорят о том, насколько велика проблема.
Компания, базирующаяся в Шэньчжэне, ищет кандидата, который:
Свободно владеет севернокитайским (мандаринским) языком
Свободно владеет английским, способен общаться с менеджерами из Европы и США
Абсолютно свободно чувствует себя внутри китайской бизнес-культуры
Уже находится в Китае, но готов переехать в любое время.
Знаком как с предпочтениями местных потребителей, так и с глобальными тенденциями.
Это реальная вакансия. Людей, которые отвечают всем требованиям, просто не может быть много, отмечает Business Insider.
Хилл пообщался с Кэтрин Синь, профессором менеджмента в Шанхайской China Europe International Business School (CEIBS). По ее оценке, число китайских руководителей, способных выдержать конкуренцию на высших уровнях глобального бизнеса "составляет пару тысяч".
С одной стороны, существуют китайские компании, которые стремятся расшириться за пределы своей страны, с другой - международные компании, пытающиеся выйти на привлекательный китайский рынок.
Поэтому в Китае наблюдается не только дефицит руководителей, но и расцвет хед-хантинга. Борьба за таланты столь остра, что некоторые компании стараются не тратить деньги на обучение местных управленцев за границей, поскольку опасаются, что тех быстро схантят.
Привозить экспатов - не всегда выход, даже если они из Тайваня или Гонконга. Как и возвращение на родину китайских эмигрантов. У экспатов привыкание к местным реалиям может отнять много времени.
Пока китайское бизнес-образование серьезно не улучшится, пока компании не начнут вкладывать достаточных средств в обучение управленческих кадров, их дефицит останется большой проблемой.
Но пока это остается большой проблемой для китайских и международных компаний, это является огромной возможностью для иностранцев, желающих сделать карьеру в этой стране.
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 В Китае стартовали продажи первого электромобиля Xiaomi
- 2 Китайские автомобили. Как будет работать параллельный импорт после 1 апреля 2024 года?
- 3 Честный знак при карго-доставке из Китая: «серые» схемы и их последствия
- 4 В 2024 году объемы белой доставки из Китая превысят карго: цифровой рубль, «Честный знак» и еще пять предпосылок
- 5 Китайские инновации, которые мы можем использовать уже сегодня
ВОЗМОЖНОСТИ
29 марта 2024
31 марта 2024
31 марта 2024
Популярное
Лонгриды
Топ лучших смартфонов 2024 года
Списки и рейтинги