Маменькины сотруднички

  Мама - сама по себе начальник. Даже если сидит дома и варит борщи. А если кроме кухни вы с ней встречаетесь еще и на работе - считайте, что вам повезло вдвойне. Или, наоборот, не повезло?

- Какое-то время, когда я была еще студенткой, подрабатывала у мамы - занималась расшифровкой текстов. Тексты были тяжелые, они касались угольной промышленности. Мама работает  руководителем, и всякие заседания, совещания, съезды постоянно записываются на диктофон для отчетности. Вот я это и расшифровывала. Бесило, что я не могла говорить с ней о деньгах, о гонораре. Приходилось отвечать: "Ну, сколько заплатишь - всему буду рада!" С другой стороны, работу стараешься выполнять лучше - мама все-таки! У нее не должно испортится впечатление о любимой дочке! - Вспоминает журналист Александра.

Контрольная позиция

Самое сложное в такой работе - психологический аспект. Отчитываться перед человеком, которому, по большому счету, твоя жизнь малоинтересна, оказывается, намного легче, чем перед той, которая тебя выпестовала.

- Я поступала в институт, зная, что по окончании меня ждет работа в маминой компании. Именно поэтому учила японский язык, - вспоминает менеджер по продажам Владислава. Но чем ближе к пятому курсу, тем понятнее мне становилось, что я в этой фирме работать не буду. Именно потому, что там - мама. Подвести ее страшно (она - крупный руководитель), не оправдать надежд не хотелось. И самый главный аргумент - не хотелось быть под постоянным контролем. Ладно, дома, когда я ей рассказываю, с кем иду в кино и во сколько оттуда вернусь, но еще и на работе такие отчеты... Нет, спасибо. Сейчас я неплохо устроилась, правда, японский язык так и не пригодился.

Конфликты отцов и детей

Вечная конкурентная борьба, кто прав, кто виноват, может курсировать между бизнесом и семьей. Тут тебе и "Карлсон", и "Отцы и дети" в одном флаконе.

- Своего опыта нет, но компания, в которой работаю - семейная, - рассказывает программист Евгений. - Так вот, когда мой начальник во время совещания начинает что-то доказывать маме с папой, именно так к ним и обращаясь... В общем, тушите свет! Окружающим тяжело, потому что с одной стороны смешно, с другой... все же президент компании - его папа, неудобно как-то. Как-то я слышал от начальника фразу, что тот не шибко рад работе с родственниками, так как все проблемы выносятся домой. В итоге несходство во взглядах на рабочие задачи отражается на семейной жизни.

Нам чужого не надо

Не для всех мама - самый близкий человек. В некоторых случаях (и их, поверьте, не так мало, как кажется) после 18 лет, а то и раньше, уже не хочется быть должным кому бы то ни было. Даже маме, которой и так кругом должен.

- Я работал с мамой на заре карьеры. Попасть, как раньше говорили, "по блату" было несложно. Сложнее было работать. Нет, мама не душила меня излишними придирками или, наоборот, поблажками. Но у меня с детства такой характер, что я очень не люблю одалживаться, чувствовать себя обязанным кому-то. Так что, проработав 8 месяцев, я ушел.

Случай, описанный медициной

В практике психолога, руководителя отдела карьерного консультирования Центра тестирования и развития "Гуманитарные технологии" Анны Мухиной совсем недавно была история, когда мама начальствовала над дочкой. Сперва дав ей работу, мама вскоре отправила дочь в самостоятельное плавание, открыв ей собственный бизнес. Между тем, наследница пока имела слишком маленький опыт и никак не могла справиться с возложенными на нее задачами. Кончилось все клиникой неврозов - девушка была слишком неприспособленной - именно из-за "маминого крыла". Таких примеров - пруд пруди.  

- Работать со своими родителями - дело тяжелое. Особенно, если родители - знаменитые люди. У любого ребенка знаменитого человека возникает комплекс - что его видят только как чьего-то ребенка. С одной стороны, это стимул к развитию. Но для более слабых людей - повод для психологического надлома. Чтобы союз был рациональным и полезным для всех, маме нужно очень сильно строго контролировать свою естественную потребность к опеке (этим мамы и отличаются от пап). Если справится - всем от этого будет хорошо. Но чаще мы сталкиваемся с гиперопекой, которая мешает развиваться ребенку. Зачем мамы зовут детей в бизнес? Чтобы держать их под крылом. В итоге коллектив к таким тандемам относится без уважения. В итоге мама, думающая, что готовит себе достойную замену в бизнесе, жестоко ошибается, так как ребенок ее не осваивает главный навык - принимать решения и брать на себя ответственность за них.

В западной традиции с наследниками обычно дело обстоит иначе. Там дети в обязательном порядке проходят весь путь, начиная едва ли не с простого рабочего на фабрике. Так нарабатываются собственные достижения и рабочие навыки.

Напоследок не будем забывать о семейных профессиях. Когда 15 поколений работали врачами, мама-главврач подготовила тепленькое местечко в своей больнице, и тут вдруг отпрыск решил стать дизайнером. В итоге родители всячески пытаются перекрыть кислород - как это, нарушить традицию и не стать врачом! Анна лично знает примеры, когда такие дети добивались огромных высот, несмотря на полное отлучение от всех семейных благ, включая финансирование образования. Сомнительный выход из ситуации, не правда ли?