Александр — автор
Объем мирового рынка хэдхантинга в 2007 году вырос на 22%
Мировой рынок хэдхантинга в 2007 году достиг $12 млрд, увеличившись по сравнению с предыдущим годом на 22%. Специалисты прогнозируют дальнейший рост рынка вне жесткой зависимости от экономических условий. Не бедствуют и российские "охотники за головами", правда ищут через них не тех сотрудников, что на Западе.
Исследователи Международной ассоциации консультантов по подбору менеджеров высшего звена (AESC) на основании данных о выручке более 1500 компаний в 46 странах мира пришли к выводу о дальнейшем росте мирового рынка трудоустройства менеджеров высшего звена.
Выводы, к которым пришли специалисты, говорят, что за 2007 год рынок хэдхантинга в мире увеличился на 22% до $12 млрд. В 2006 году, когда объем рынка составлял $9,78 млрд, его рост по сравнению с 2005 годом был 25,8%.
Согласно данным исследования, которое в четверг обнародует сайт Vedomosti.ru, наибольшим спросом в мире в прошлом году пользовались финансовые менеджеры (24%), чуть менее популярны промышленные топ-менеджеры (23%), специалисты в области ритейла на третьем месте (17%), следом идут специалисты в области информационных технологий (15%) и медицины (12,4%).
Как и прежде, самый большой объем рынка сохраняется в Северной Америке (42%), Европа на втором месте (35%). При этом, больше половины (53%) европейского рынка закрыли всего три страны: Великобритания (28%), Германия (14%), и Франция (11%).
Плата за поиски необходимых работодателям специалистов, по данным AESC, за год возросла в среднем на 24,8%, а доход консультантов - на 13,5%. Не смотря на глобальный экономический спад, рынок трудоустройства высококлассных специалистов будет расти, считают в AESC. Потребность в руководителях высшего звена с каждым годом возрастает.
В своем исследовании AESC приводит данные опроса специалистов кадровых служб крупнейших компаний США, Западной и Восточной Европы, а также Азии, которые в большинстве своем (более половины из 141 опрошенных HR-директоров) констатировали, что найти новых специалистов высшего уровня сейчас стало значительно сложнее, чем, например, два года назад. В дальнейшем, уверены руководители кадровых служб, ожидается острый дефицит на менеджеров верхнего эшелона.
Лидерами рынка хэдхантинга в ближайшие годы должны стать, по мнению AESC, Индия, Китай и Россия. Однако на сегодняшний день дать точную оценку ситуации российского рынка хэдхантинга довольно сложно, поскольку прозрачность рынка часто лишь декларируется, а многие компании очень неохотно раскрывают информацию.
На российском рынке наблюдается безусловный рост, сообщил RB.ru управляющий партнер компании Pynes & Moerner Федор Шеберстов. Повышенный спрос на руководителей высшего наблюдается почти по всем сегментам рынка за исключением нефтяной отрасли, где, по его словам, наблюдается очевидный спад. Связано это, по мнению Шеберстова, с усилением роли государства в этой сфере и как результат - переход на иные принципы подбора руководящих кадров.
Кроме того, отметил эксперт, заметно определенное снижение интереса к специалистам в области финансов, что коррелируется с дальнейшей эскалацией мирового финансового кризиса.
В то же время, в отличие от мирового рынка наибольшим спросом в России пользуются специалисты в области ритейла, IT и телекоммуникаций, а также транспорта. Из чего, сказал Шеберстов, можно сделать вывод, что именно эти сегменты рынка подвержены сейчас усиленному росту.
Исследователи Международной ассоциации консультантов по подбору менеджеров высшего звена (AESC) на основании данных о выручке более 1500 компаний в 46 странах мира пришли к выводу о дальнейшем росте мирового рынка трудоустройства менеджеров высшего звена.
Выводы, к которым пришли специалисты, говорят, что за 2007 год рынок хэдхантинга в мире увеличился на 22% до $12 млрд. В 2006 году, когда объем рынка составлял $9,78 млрд, его рост по сравнению с 2005 годом был 25,8%.
Банкиры самые востребованные
Согласно данным исследования, которое в четверг обнародует сайт Vedomosti.ru, наибольшим спросом в мире в прошлом году пользовались финансовые менеджеры (24%), чуть менее популярны промышленные топ-менеджеры (23%), специалисты в области ритейла на третьем месте (17%), следом идут специалисты в области информационных технологий (15%) и медицины (12,4%).
Как и прежде, самый большой объем рынка сохраняется в Северной Америке (42%), Европа на втором месте (35%). При этом, больше половины (53%) европейского рынка закрыли всего три страны: Великобритания (28%), Германия (14%), и Франция (11%).
Плата за поиски необходимых работодателям специалистов, по данным AESC, за год возросла в среднем на 24,8%, а доход консультантов - на 13,5%. Не смотря на глобальный экономический спад, рынок трудоустройства высококлассных специалистов будет расти, считают в AESC. Потребность в руководителях высшего звена с каждым годом возрастает.
В своем исследовании AESC приводит данные опроса специалистов кадровых служб крупнейших компаний США, Западной и Восточной Европы, а также Азии, которые в большинстве своем (более половины из 141 опрошенных HR-директоров) констатировали, что найти новых специалистов высшего уровня сейчас стало значительно сложнее, чем, например, два года назад. В дальнейшем, уверены руководители кадровых служб, ожидается острый дефицит на менеджеров верхнего эшелона.
В России все не так
Лидерами рынка хэдхантинга в ближайшие годы должны стать, по мнению AESC, Индия, Китай и Россия. Однако на сегодняшний день дать точную оценку ситуации российского рынка хэдхантинга довольно сложно, поскольку прозрачность рынка часто лишь декларируется, а многие компании очень неохотно раскрывают информацию.
На российском рынке наблюдается безусловный рост, сообщил RB.ru управляющий партнер компании Pynes & Moerner Федор Шеберстов. Повышенный спрос на руководителей высшего наблюдается почти по всем сегментам рынка за исключением нефтяной отрасли, где, по его словам, наблюдается очевидный спад. Связано это, по мнению Шеберстова, с усилением роли государства в этой сфере и как результат - переход на иные принципы подбора руководящих кадров.
Кроме того, отметил эксперт, заметно определенное снижение интереса к специалистам в области финансов, что коррелируется с дальнейшей эскалацией мирового финансового кризиса.
В то же время, в отличие от мирового рынка наибольшим спросом в России пользуются специалисты в области ритейла, IT и телекоммуникаций, а также транспорта. Из чего, сказал Шеберстов, можно сделать вывод, что именно эти сегменты рынка подвержены сейчас усиленному росту.
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 Наём сотрудника равен 2,5 его зарплаты
- 2 Зачем бизнесу инклюзивность. Опыт работы сотрудников с РАС в ИТ-компании
- 3 «Так рано?»: как просить отпуск на новой работе
- 4 Эффективность адаптации нельзя измерить. Какие мифы мешают грамотному онбордингу
- 5 Как поддержать сотрудников с тревожно-депрессивными расстройствами
ВОЗМОЖНОСТИ
20 апреля 2024
21 апреля 2024
21 апреля 2024