Архив rb.ru

"Неограниченные" отпуска получают все большее распространение в западных компаниях

Архив rb.ru
Ксения Дементьева
Ксения Дементьева

Автор RB.ru

Ксения Дементьева

IBM, Netflix и многие другие работодатели уверены, что это не снижает продуктивность, а способствует ее росту

"Неограниченные" отпуска получают все большее распространение в западных компаниях
Практика удаленной работы применяется во многих компаниях, и на первый взгляд это удобно: пока сотрудник хорошо выполняет свою работу, он может делать ее откуда угодно - из офиса, из дома, с пляжа. Но у дистанционной занятости есть и темная сторона - размывается граница между рабочим и нерабочим временем, специалисты проверяют почту утром, вечером и ночью, повышается риск выгорания.

На самом деле, все даже хуже, чем на первый взгляд. В недавнем исследовании портала CareerBuilder, в котором приняли участие 5600 человек, говорится, что как минимум 12% респондентов испытывают во время отпуска стойкое чувство вины, потому что они не заняты работой! Трое сотрудников из десяти, уходя в отпуск, планируют работать и на отдыхе. 30% респондентов отмечают, что контактируют с офисом даже в свободное время (в 2010 году этот показатель равнялся 25%).

Компании следят за тем, чтобы сотрудники обязательно отдыхали

Нет ничего удивительного в том, что многие компании (такие, как Accessibility Partners, IBM и Netflix) разрабатывают особую отпускную политику. Концепция неограниченных отпусков не привела к анархии - наоборот, она только повышает продуктивность работы. Сотрудники могут взять отпуск тогда, когда он им по-настоящему нужен, а не тогда, когда его запланировал, например, отдел кадров. Это подтверждает соучредитель и технический директор компании Hubspot Дхармеш Шах, пишет портал Fastcompany.com. По словам Шаха, это удобный способ контролировать отпуска: люди отдыхают тогда, когда им это действительно необходимо, поэтому нет резкого увеличения количества уходящих в отпуск сотрудников в определенные сезоны. Кроме того, специалистам не приходится в срочном порядке брать отпуск в конце года, или, в обратном случае, компании не приходится оплачивать неиспользованные дни. Hubspot - на втором месте по быстроте роста среди софтверных компаний в списке Inc. 500.

"Неограниченные" отпуска есть и в компании GoHealthInsurance.com, корпоративная культура которой в высшей степени свободна - никаких ограничений. Ее бизнес-модель похожа на Priceline, в этом году GoHealthInsurance.com зафиксировала 200-процентный рост.

В компании Motley Fool, занимающейся разработкой финансовых решений для различных групп клиентов, пять лет назад была создана традиция: каждый месяц все 250 сотрудников компании собираются вместе и кто-то достает одну бумажку с чьим-то именем из шляпы. Тот, чье имя достали, должен будет пойти в отпуск на две недели в следующем месяце. Руководство уверено, что сотрудники достаточно отдыхают и "заряжают батарейки". Также это помогает взаимодействию сотрудников внутри компании: прежде чем уйти в отпуск, сотрудник должен убедиться, что оставшиеся на работе коллеги в курсе, чем он занимается (чтобы рабочие процессы не застопорились). Но прежде всего, это просто забавно - получить две недели, которые можно потратить на что угодно.

Как отмечает глава Motley Fool Ли Бербедж, брать маленький отпуск всего на несколько дней - изначально порочная идея. В его компании сотрудники могут планировать свою жизнь так, как им хочется. Все основано, прежде всего, на принципе доверия: подразумевается, что сотрудник сам будет осознавать, когда его присутствие на работе остро необходимо (строгий дедлайн, важный проект и пр.). В GoHealthInsurance.com тоже уверены, что неограниченный отпуск способствует лояльности и продуктивности. Компания доверяет сотрудникам: они знают, когда надо упорно работать, поэтому должны иметь возможность самостоятельно выбрать время для отдыха. Как и многие другие IT-компании, GoHealthInsurance.com работает в жестком ритме - перед ней стоит множество важных целей. Но если сотрудникам нужен отдых, компания готова всеми силами помогать им в этом.

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Актуальные материалы —
в Telegram-канале @Rusbase

Комментарии

ВОЗМОЖНОСТИ

17 октября 2019

DataAudit

23 октября 2019

Speed Dating InsurTech

25 октября 2019

Hack.Moscow

ВОЗМОЖНОСТИ

17 октября 2019

DataAudit

23 октября 2019

Speed Dating InsurTech

25 октября 2019

Hack.Moscow

ПРОГРАММЫ И КУРСЫ

21 октября — 9 декабря 2019

Управление проектами

21 — 22 октября 2019

NIFI: Кластер Apache NiFi

22 октября 2019 — 22 января 2020

iOS разработчик с нуля до junior