Нидерланды вводят квотирование советов директоров по гендерному принципу

Расскажите друзьям

"Яндексу", "Евросети" и X5 Retail Group, зарегистрированным в этой стране, потребуются женщины-топы

В Нидерландах принят закон, согласно которому доля женщин в советах директоров компаний должна составлять не менее 30%. Компаниям, зарегистрированным в этой стране, придется привести в соответствие свои правления.
 
С июля 2012 г. в Нидерландах вступает в силу закон, согласно которому женщины должны составлять не менее 30% членов совета директоров компаний. До 2015 г. это будет носить характер рекомендации, невыполнение которой нужно обосновывать. С 2015 г. квотирование станет жестким.
 
Изменения в законодательстве затронут такие компании, как "Яндекс", "Евросеть"  X5 Retail Group, Nord Gold (золотодобывающий бизнес Алексея Мордашова), Амстердамский торговый банк ("дочка" Альфа-банка). Сейчас двое из восьми членов совета директоров Yandex NV — женщины: это инвестор Эстер Дайсон и партнер фонда Baring Vostok Capital Partners Елена Ивашенцева. В совете директоров Nord Gold из восьми человек нет ни одной женщины. Нет женщин и в совете директоров Амстердамского торгового банка.
 
Президент "Евросети" Александр Малис уверен, что квотирование не станет проблемой - найти компетентных женщин для работы в совете директоров не проблема.
 
Источник: "Ведомости"
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter


Комментарии

  • Святослав Занегин 09:04, 7.03.2012
    0
    Лишний раз видно, что западная демократия все больше деградирует. Вообще то говоря совет директоров должен состоять из умных людей. И квотирование нужно производить не по принципу что у человека между ног, а по глубокому профессионализму и уму. Другое дело, что таких умниц как Тетчер, Ганди, сомневаюсь, но может быть Меркель, мало. Но это беда и одновременно достоинство, что женщины создают уют и в семье, и в стране, и в совете директоров, и нашим красавицам очень тяжело отрешиться от эмоциональной составляющей, которая по природе более развита, чем у мужиков. Просто нужно ученым и психологам разработать надежный механизм оценки ума и профессионализма при занятии той или иной значимой должности. Полагаю, что в недалеком будущем это будет разработано и где-то будет совет директоров состоять из одних женщин и предприятие будет процветать. И вовсе это не означает, что надо вводить квотирование мужиков.
Зарегистрируйтесь, чтобы оставлять комментарии и получить доступ к Pipeline — социальной сети, соединяющей стартапы и инвесторов.
Qiwi Techday - Make It Real
17 декабря 2018
Ещё события


Telegram канал @rusbase