Особенности российских управленцев: кто кидает стулья, заставляет венчаться и петь гимн?

Расскажите друзьям
Дина Богдашова
Дина Богдашова

Говорят, на войне все средства хороши. Для создания отличного бизнеса, похоже, тоже. Одни руководители заставляют своих сотрудников венчаться, другие – ратуют за здоровый образ жизни работника, третьи пытаются поставить кадры на путь просветления, а кто-то швыряет в них стулья. При этом многие из этих людей – миллиардеры и пользуются уважением сотрудников. Мы решили немного рассказать о корпоративных традициях и причудах российских бизнесменов.

 
Фото: РИА Новости 
 

Одно из определений корпоративной культуры звучит так: "Совокупность идей, ценностей, общепризнанных моделей и норм поведения, присущих конкретной организации; совместный опыт членов организации, формирующийся в ходе коллективной деятельности и выраженный как материальными, так и духовными формами".

 

Часто все идеи и ценности исходят от руководителя, а он может поступить неожиданно – запретить отмечать 8 марта или заставлять стоя исполнять гимн компании по утрам. Хорошо это или плохо – решать только тем, кто в этой компании работает. Сторонние же зрители могут только удивляться или возмущаться.

 

Мы собрали выдержки из интервью и истории сотрудников, чтобы рассказать о корпоративных традициях и причудах таких руководителей, как Герман Греф, Олег Тиньков, Лев Хасис и других. 

 


Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter


Комментарии

Зарегистрируйтесь, чтобы оставлять комментарии и получить доступ к Pipeline — социальной сети, соединяющей стартапы и инвесторов.
Ошибки венчурного инвестора
26 апреля 2018
Ещё события


Telegram канал @rusbase