Положение о корпоративном обучении

Расскажите друзьям
Екатерина
Екатерина

Обучение персонала выгодно как работнику (сегодня это одна из привлекательных составляющих компенсационного пакета, которой  можно мотивировать сотрудника), так и работодателю (более квалифицированный персонал быстрее и качественнее сможет достичь целей, которые ставит перед собой компания). Положение об обучении - это локальный нормативный акт, который регулирует систему построения образовательного процесса внутри организации. В трудовом законодательстве есть разновидности обучения за счет работодателя: когда работник после окончания обучения обязан отработать некоторое количество времени, есть нормы об ученическом договоре, о направлении на повышение квалификации. Все это так или иначе можно учитывать при разработке собственного документа.  

В Положение нужно включить:

  • систему взаимодействия отделов компании, которые отвечают за обучение.
  • обучение персонала в зависимости от его категории (программы обучения руководящего персонала; переподготовка, повышение квалификации, допуски, аттестации специалистов; повышение квалификации, освоение смежных профессий, повторные проверки знаний рабочего персонала)
  • формы обучения персонала(индивидуальное и групповое;  внешнее и внутреннее )
  • методы обучения
  • выделений помещений
  • определение сотрудников, которые будут обучаться (например, на основе тестирования)
  • контроль процесса обучения, взаимные обязательства работника и компании
  • положение о плате за обучение (в случае если она взимается), либо о выплате бонуса по итогам сдачи экзамена на хороший балл
  • обеспечение учебными материалами

  • Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter


    Комментарии

    Зарегистрируйтесь, чтобы оставлять комментарии и получить доступ к Pipeline — социальной сети, соединяющей стартапы и инвесторов.
    #EdCrunch
    1 октября 2018
    Ещё события


    Telegram канал @rusbase