В Японии браки между сотрудниками поощряются ежемесячным бонусом
ПрисоединитьсяВ Японии, где нередко бывает, что человек устраивается на работу один раз и на всю жизнь, компании стараются сделать так, чтобы он там чувствовал себя как дома. Коллеги для сотрудника становятся второй семьей, и в том, чтобы внутри фирм создавались настоящие семьи, никто не видит ничего предосудительного. Некоторые корпорации браки между коллегами даже поощряет финансово.
Например, компания Nihon Shoken, производитель готовых соусов для японской и европейской кухни, вознаграждает решивших пожениться подчиненных ежемесячным бонусом в размере 1 тыс. иен – причем обоих молодоженов.
Большинство же японских компаний оказывают всевозможную поддержку любому сотруднику, нашедшему вторую половинку и за пределами корпоративных стен. Где-то финансируют церемонии бракосочетания, где-то кредитуют учебу детей и т.п.
Щекотливая ситуация
Но в России влюбленных и готовых обручиться коллег ждет разочарование. Во многих компаниях считают, что в таком случае устоявшиеся внутрикорпоративные отношения оказываются под угрозой, и пару ждут неприятности, вплоть до увольнения одного из молодоженов.
Компании, которые поощряют подобные браки, RB.ru найти не удалось. «На примере корпоративной политики крупных транснациональных компаний и российских компаний-лидеров своего сегмента могу сказать, что такого поощрения нет, - сообщила Ксения Малькова, менеджер по работе с ключевыми клиентами отрасли «Потребительские товары и услуги» рекрутинговой компании
Более того, если работодателям становится известно об этом, большая часть из них деликатно дает понять счастливой молодой паре, что теперь только кто-то один из них может оставаться сотрудником компании. Но, тем не менее, некоторые компании относятся к этому более-менее снисходительно.
У другой категории компаний действует четкий мораторий на семейные узы в коллективе, рассказывает эксперт. На этапе оформления специалиста в компанию служба безопасности тщательнейшим образом проверяет этот факт. В большинстве случаев считается, что личные интересы могут превалировать над трудовыми, или же привести к нарушению некоторых корпоративных стандартов.
Правда, есть и исключения из этого безрадостного российского правила. Речь идет о том, если компании требуется привлечь на работу узкоквалифицированного специалиста в труднодоступные регионы. «Зачастую единственный вариант решения вопроса - это релокация, и если кандидат холост, компания не будет против избранника(цы) из числа сотрудников, так как она заинтересована в долгосрочной работе специалиста и готова создать максимально комфортные условия для жизни и работы», - приводит пример Ксения Малькова, но оговаривается, что в данном случае речь идет лишь о лояльности компании, с фактами «поощрения» образования ячеек общества внутри трудового коллектива ни ей, ни ее коллегам за долгие годы работы в рекрутменте столкнуться не пришлось.
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
ВОЗМОЖНОСТИ
29 марта 2024
31 марта 2024
31 марта 2024