Праздничный сёрфинг по интернету на рабочем месте

  Для большинства офисных сотрудников ближайшие несколько недель станут "нерабочими". Не потому что наше правительство устроило внеплановые каникулы, и даже не потому что их устроили ваши руководители. Просто близятся новогодние праздники... А это значит, что большая часть рабочего времени скорее всего будет отдана совсем не работе.

Сложно избавиться от соблазна найти все подарки в интернете. Ну, или хотя бы наметить план действий. Что, согласитесь, тоже отнимает рабочее время. Заняться предпраздничным шопингом не сходя со своего рабочего кресла – что может быть заманчивей?

Тем более, мы же пользуемся интернетом на работе в самых разных личных  целях: проверяем почту, загружаем музыку и оставляем посты на различных сайтах.

Но как "повальный шопинг" отразится на работе компании в целом и что делать её владельцам?  LATimes советует: компании должны устанавливать границы для использования интернета в личных целях, но проявлять при этом гибкость

Владельцы компаний должны решить, в каком объеме они готовы терпеть "интернет-сёрфинг" от своих сотрудников, и должны четко обозначить эти границы. Кроме того, они могут установить программное обеспечение, которое будет контролировать или отслеживать, что делают их сотрудники в интернете.

Однако в то же время не стоит устанавливать диктатуру – в офисе не должно быть атмосферы давления, а если у работников есть возможность время от времени слегка отвлечься, это даже хорошо. Тем более, что отвлечься в предпраздничной суматохе очень просто. Даже если вы будете обсуждать по внутренней рассылке дизайн упаковки корпоративных подарков.

Владельца компании все это может слегка напугать, если он  начнет думать о количестве рабочего времени, которое теряется на просторах интернета. Однако тотальный запрет – это неправильный путь,  в один голос утверждают консультанты и специалисты по вопросам организации кадров.

"Использование интернета в личных целях можно рассматривать в категориях добровольного соглашения между начальником и подчиненными, – говорит Рик Гиббс, специалист из компании по Administaff, занимающейся аутсорсингом. – Мы предлагаем компаниям ввести определенную политику  в отношении использования интернета и проводить ее в позитивной форме. Нужно рассматривать эту ситуацию с точки зрения того, что вы имеете дело с профессионалами".

Иными словами, можно напомнить сотрудникам, что компьютеры компании и интернет должны в первую очередь служить бизнесу компании, но вместе с тем отдавать себе отчет в том, что иногда сотрудникам необходимо использовать рабочий интернет в личных целях.

Одри Мосс, адвокат по вопросам трудового найма из Munck Butrus Carter говорит, что запрет на использование интернета в личных целях может иногда, наоборот, отвлекать сотрудников от работы. "Допустим, если вашему сотруднику нужно найти няню для ребенка или сиделку для пожилых родственников, – приводит она пример, – лучше пусть он быстро сделает это через интернет и забудет об этой проблеме, чем он будет думать об этом весь день, вместо того, чтобы думать о работе".

Многие компании устанавливают на своих компьютерах запрет на определенные сайты развлекательного характера, чтобы сотрудники не отвлекались на сайты типа Livejournal или Facebook, где многие проводят время, общаясь с друзьями. "Это настоящие убийцы времени", – говорит старший партнер одной компании, – мы более либерально относимся к сайтам типа eBay и интернет-шопингу, чем к сайтам типа блогов".

Владельцы компаний, конечно, должны четко дать понять, что посещение некоторых сайтов не только мешает производительности, но и незаконно. Скачивание порнографии является преступлением и может сделать компанию объектом судебного иска со стороны других сотрудников, усмотревших в этом элемент сексуального домогательства.