Работа будущего - работа для души

Расскажите друзьям
Мария
Мария

Adecco Group Russia нарисовала картину рабочего мира будущего

Традиционное "корпоративное мышление" постепенно уходит в безвозвратное прошлое и становится чуждым для нового поколения работников, которые не приемлют исключительно материальное удовлетворение, стандартные карьерные пути. К такому выводу пришли в международной рекрутинговой компании Adecco Group Russia, ссылаясь на научное исследование "Образы жизни 2020 года", которое было проведено Институтом Будущего (Zukunftsinstitut).

 

В компании Adecco Group Russia уверены: чтобы нарисовать картину рабочего мира будущего, необходимо рассматривать не только традиционные целевые группы, исследуемые по социально-демографическим параметрам. В такой же степени важны новые "образы жизни" – модели новых установок.

 

Основываясь на исследовании Института Будущего, в котором выделены основные тенденции в образе жизни людей будущего, Adecco Group Russia попыталась выяснить, насколько тенденции будущего рынка труда заметны в России уже сегодня. Также компания решила понять готовность людей к изменениям и провела опрос на эту тему по всей России.

 

В ходе опроса, выяснилось, что более отчетливо проявятся в будущем следующие модели и стили. "Цифровое поколение" (CommuniTeens) или люди, для которых очень важно общение в социальных сетях, возможность постоянного доступа к беспрепятственной связи. К данной группе исследователи относят людей, родившихся после 1990 года. С достатком на уровне среднего или даже ниже среднего.

 

Представители этого поколения не привязаны к материальным ценностям, не склонны обзаводиться большим количеством вещей. Рекрутинговые компании, желающие с ними связаться, должны оказаться там, где есть они, а это, как правило, в сети.

 

Вечные стажеры

 

Еще одна наметившаяся тенденция - "Промежуточники" (In Betweens). В большинстве своем, это люди, родившиеся в 1975-1985 годах. Изменяющийся контекст работы или жизни для них является естественным делом. Уровень дохода: средний. Что касается профессиональной сферы или общественного положения, они часто находятся в статусе "стажера" в течение многих лет.

 

Обычно они работают как фрилансеры или участники проектов. В профессиональной деятельности они, как правило, используют принцип "коворкинга" и являются участниками социальных сервисов (например, http://thecubelondon.com/ или http://amsterdam.the-hub.net/public/). "Промежуточники" часто представляют собой "пассивных кандидатов на вакансии", входящих в систему личных связей клиентов и весьма труднодоступных через традиционные каналы рекрутинга.

 

Будущее важнее настоящего

 

По мнению Adecco Group Russia, есть в будущем место и для "Молодых глобалистов" (Young Globalists), чья сущность определяется работой и карьерой. Уже в молодом возрасте они имеют опыт работы за рубежом. Они мобильны и обладают ярко-выраженной межкультурной коммуникативной компетенцией.

 

Некоторые из них даже могут проживать в нескольких местах или регулярно совершать поездки по многим странам. Молодые глобалисты – это завтрашние высокоперспективные работники, пользующиеся услугами, благодаря которым мир становится доступным для них уже в молодом возрасте.

 

Это люди, родившиеся после 1990 года. Со средним уровнем достатка. Люди, относящиеся к данной группе, предпочитают вкладывать в себя и в информацию, а не в материальные ценности. Стабильность для них не так важна - 57% опрошенных готовы переехать на работу за рубежом, они легко налаживают связи с представителями других культур и национальностей (93%). Для них главное будущее, а не настоящее.

 

Нео-урбанистический авангард

 

Следующая тенденция, на которую обращают внимание эксперты, "Семьи "Латте макиато" (Latte-Macchiato families). Это молодые семьи, которые отказались от традиционных семейных ролей. Аналитики отмечают, что их можно было бы назвать "нео-урбанистическим авангардом", культивирующим стабильный и гедонистический образ жизни.

 

У этой группы, пожалуй, самый большое варьирование по возрасту – примерно от 25 до 50 лет (годы рождения 1970-1995). Уровень достатка: средний и выше среднего. Они больше привязаны к материальным ценностям, к домашней обстановке.

 

Планирование, удобство и стабильность – вот основные факторы в их жизни. 72% опрошенных заявили, что они высоко ценят работодателей, которые проводят политику, ориентированную на семейные ценности.

 

Активные люди пенсионного возраста

 

Еще одна группа работников, с которыми можно будет встретиться в будущем, носит название "Седовласые летуны" (Greyhoppers). Это люди пенсионного возраста, которые продолжают занимать активную позицию. Они заполняют университетские аудитории, ездят по всему миру – и при этом живут в городе, предлагающем большие возможности по сравнению с жизнью в маленьком домике в сельской местности. Они принимают широкое и активное участие и демонстрируют готовность работать либо как временные сотрудники компании, либо как сотрудники с частичной занятостью.

 

К этой группе относятся люди в возрасте от 55 лет (годы рождения до 1965 года). В подавляющем большинстве они имеют высокий доход или доход выше среднего, что в частности связано с накоплениями. Хорошо материально обеспечены.

 

Похожая группа носит название "Предприниматели с седыми волосами" (Silverpreneurs), в чьем понимании "быть частью мира" - это, прежде всего, означает работать. Часто они начинают вторую карьеру, чтобы придать своей жизни новое качество. Например, хирург может осуществить мечту всей своей жизни и стать водителем грузовика.

 

Такие люди нередко выступают в качестве независимых консультантов в своей бывшей рабочей среде. К этой группе относятся люди в возрасте от 55 лет (годы рождения до 1965 года). Уровень дохода: средний или несколько выше среднего.

 

Люди будут работать для души

 

Для всех этих групп Adecco Group Russia выделяет и общие тенденции. Для людей станет более важной работа в семье в дополнение к планированию своей личной жизни.

 

В то же время возможность продвижения по службе и линейные карьерные лестницы, больше не будут гарантированными, равно как и обеспечение работой. Работа в рамках проектов станет более часто встречаемой на рынке труда. При этом многие люди будут работать на независимой основе лишь потому, что у них нет альтернативы.

 

Эксперты отмечают, что уже сейчас все большее число талантливых людей желает сознательно и активно строить свою жизнь, останавливая свой выбор на тех типах работы, которые обеспечивают им максимальную степень свободы выбора условий работы и ее содержания.

 

Люди в будущем будут выбирать работу, которая будет приносить им глубокое внутреннее удовлетворение. Примеры: хирург-ортопед, сочиняющий на досуге музыку, занимающийся живописью юрист, PR-консультант, оказывающий поддержку индийской школе, преподавая в ней и разыскивая спонсоров

 

По мнению экспертов, будущее за "гибкими работниками", которые развивают свою карьеру "изнутри" и рассматривают самого себя, свои желания, способности и достоинства как критерии и отправные точки своего карьерного роста. Уникальность - неповторимость личности – индивидуальная оригинальность человека, – выступают решающим конкурентным фактором, поскольку в рабочем мире образование больше не считается гарантией хорошего начала трудовой деятельности.

 

Мнения экспертов

 

"Практика показывает, что именно грамотное понимание целевых установок сотрудников позволяет компаниям достигать прибылей, превышающих среднеотраслевые, - говорит Елена Семянистая, руководитель практики "Вовлеченность сотрудников" AXES Management. - Лучшие работодатели следят за  привлекательностью карьерных перспектив. Игнорирование данного фактора создает существенные риски для руководства компаний".

 
Директор по развитию Upladder.Ru Евгений Лаптев полностью согласен с выводами аналитиков: "Хорошее и детальное исследование. В целом закрепляет наметившиеся в начале 2000-х тенденции, связанные с глобализацией рынка труда и развитием информационных технологий, когда словосочетание "рабочее место" утрачивает былой смысл, а молодое поколение (рожденное после 1990-х, по описанному исследованию) вообще будет искать его значение в словарях".
 
Результаты опроса, проведенные Adecco, в целом совпадают с выводами исследования, проведенного Институтом будущего, отмечает эксперт. По его мнению, заметны расхождения в вопросах глобализации, а также работы фрилансером.
 
"По моему мнению, это демонстрирует консервативность рынка труда в России. Культура фрилансерства у нас неразвита, и только начинаются разговоры о регулировании этой деятельности законодательно", - говорит эксперт.


Обозначенную тенденцию уменьшения традиционной штатной работы Лаптев считает спорной: "В этом же опросе большинство респондентов указали, что никогда даже не работали и не хотят работать внештатниками. Важно понимать горизонт планирования: 10-20 лет – да, неизбежно, штатных рабочих мест в России будет гораздо меньше, вслед за мировыми тенденциями. Если мы говорим про 5-10 – абсолютно нет".



Комментарии

  • Юрий Лесько 18:46, 7.12.2011
    0
    Луч света в тёмном царстве, согласен с автором. Если человек ошибся в выборе своей профессии. это личная, и общественная катастрофа. Поднимал эту тему в своих блогах. Спасибо!!!
  • Ирина Колобова 09:14, 8.12.2011
    0
    Что-то авторы совсем не в ладах с математикой. Куда у них делись люди годов рождения от 1985 до 1990 и от 1965 до 1970? И с каких это пор люди старше 55 лет ограничиваются годом рождения 1965, а не 1956? То есть люди, родившиеся в 60-е вообще выпали из этог исследования. Печально.
  • frostzxspisemnet
    Ирина Колобова frostzxspisemnet 17:45, 9.12.2011
    0
    Согласен про математику(сам математик:)) Люди никуда не подевались, это совсем не классификация людей, это выражающиеся тенденции(некоторые и по мнению автора).
  • Рашит Шакиров 18:05, 9.12.2011
    0
    Рабочие места и штатники никуда не денутся. Причина этому - длительные проекты и, затем, необходимость многолетней поддержки проведенных проектов, осуществления постоянной деятельности, долгосрочного планирования с последующим контролем(вот здесь и появляются "штатники"...). К ядру бизнеса нельзя допускать отдельных фрилансеров(речь не идет об аутсорсинговых компаниях), осуществляющих единоразовый проект(и прочих "ветренных людей") и уходящих неизвестно куда.(по настроению) Поэтому перечисленные здесь люди не смогут занимать определенные должности по определению временного работника.
  • Юрий Цуриков 08:57, 24.09.2013
    0
    Да и в ряде других книг также.
  • Юрий Цуриков 08:53, 24.09.2013
    0
    По сути речь идет об универсализации и прежде всего мышления. Человеку "специализации" трудновато подходить к новым специальностям. Ему фактически необходимо эту специальность освоить заново. Это говорил еще А.А. Богданов в книге "Новый мир" (1909-1924г.) "Если человек владеет выработанными общими методами познания и практики, то стоит ему «подойти» с этими методами к любому вопросу, к любой жизненной задаче, и он разрешит этот вопрос, эту задачу, хотя они вне его «специальности». А при старой специализации человек «подойти» не в силах, общих методов не имеется, — для разрешения частного вопроса, частной задачи надо овладеть целой новой специальностью, что может потребовать всей жизни человека." Современные эксперты только подтверждают прозорливость советского мыслителя начала 20 века!
Комментарии могут оставлять только авторизованные пользователи.
Экосистема инноваций
30 ноября 2017
Ещё события


Telegram канал @rusbase