Работодатели сокращают в основном рабочее время вместо кадров

человек, что на 68% больше, чем по данным на 30 декабря 2008 года.

Данные мониторинга позволяют сделать вывод: российский работодатель пока не спешит расстаться с работниками и в основном ищет компромиссные пути сохранения сотрудника на рабочем месте. Так, согласно данным Минздрава, существенно, в полтора раза по сравнению с данными на начало декабря 2008 года, увеличилась численность работников, которые работали неполное рабочее время,- в январе их число достигло 236,4 тыс. человек (см. график). По данным мониторинга, значительно выросло число тех, кто находился в простое по вине администрации,- в январе их численность увеличилась до 154,2 тыс. человек. В несколько раз выросло число тех, кого работодатель отправил в вынужденные отпуска.

"Сохранение работников - это специфическая черта российского рынка труда. Работодатели не знают продолжительности и глубины кризиса, поэтому предпочитают отправлять в отпуска или сокращать рабочее время, поскольку потом найти сотрудника им будет сложно. Именно поэтому данные по безработице у нас зашкаливать не будут",- отмечает директор Независимого института социальной политики Татьяна Малева.

В целом экономисты указывают, что ситуация на рынке труда "вполне спокойна по сравнению с кризисными 1990-ми". В прошлую пятницу глава Минздрава Татьяна Голикова презентовала интернет-сайт "Работа в России" (www.trudvsem.ru), где выложены вакансии служб занятости по всей РФ,- пока данные сайта демонстрируют наличие вакансий во всех регионах России и по всем профессиональным категориям, пишет "Коммерсант".