Регулярные выплаты менеджменту растут медленнее, чем рядовым сотрудникам компаний
Дарья Филатова
Топ-менеджмент московских компаний стал категорией, в которой рост заработных плат в 2007 году был наименьшим в сравнении с любой другой категорией работников.
ПрисоединитьсяКадровая компания "Анкор" опубликовала данные своего исследования о динамике зарплат по Москве с сентября 2006 по сентябрь 2007 года. Согласно данным исследования, общий рост зарплат в Москве по сравнению с 2006 годом составил 15,5%. Это несколько ниже, чем год назад - в 2006 году за тот же период рост составил 24,4%. В "Анкоре" пока не видят оснований констатировать долговременное замедление роста московских заработков.
При этом дело не в дефиците денег - по ряду позиций прирост зарплат, по данным "Анкора", в 2007 году уже составил 30-45%. Максимальный рост в 37,8% показали позиции в департаментах информационных технологий - там, например, средняя зарплата системного аналитика выросла на 42,6%.
Рынку не хватает любых специалистов, но технических сотрудников и маркетологов - значительно сильнее, чем гендиректоров. Последним же приходится рассчитывать только на бонусы, зависящие от результатов работы компании, пишет газета "Коммерсантъ".
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 Сколько платить сотрудникам? 4 правила, которые помогут установить нормальную зарплату
- 2 Топ-6 стратегий привлечения персонала в 2024 году
- 3 4 рабочих метода сплочения команды в онлайне
- 4 «Инструкция по эксплуатации» аутсорсинговой компании: 6 правил для бизнеса по выбору подрядчика
- 5 «Пацаны не извиняются»: 6 главных ошибок IT-руководителя
ВОЗМОЖНОСТИ
29 марта 2024
31 марта 2024
31 марта 2024
Популярное
Лонгриды
Топ лучших смартфонов 2024 года
Списки и рейтинги
Криптовалюта в 2024 году: перспективные криптовалюты и прогноз
Архив rb.ru