Рекрутер: занижать зарплаты найденным в кризис кандидатам разумный работодатель не будет

Расскажите друзьям
Екатерина
Екатерина

Стоит ли соглашаться на меньшую зарплату, если работодатель аргументирует размер компенсации кризисом?

Нынешние реалии таковы, что можно набрать "ценных активов" по дешевке - многих хороших специалистов сокращают. Зачастую работодатели предлагают им зарплату ниже их "рыночной стоимости". Всегда ли это оправдано (то есть  обусловлено ситуацией в экономике или отдельной индустрии) или же работодатели просто пытаются извлечь выгоду из ситуации и сэкономить? Как правильно действовать работникам? Соглашаться ли им на зарплату ниже привычной? На этот вопрос в своей колонке ответила заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом холдинга "АНКОР" Татьяна Баскина.

В непростой экономической ситуации на рынке труда появляется довольно много высококвалифицированных специалистов, вынужденных оставить предыдущую работу. Причин тому множество - сокращение персонала, прекращение деятельности предприятия, замораживание отдельных проектов, негативные тенденции в отдельной отрасли и т. п. При этом у компаний, которые учли уроки прошлых кризисов и управляются грамотно, появляется превосходная возможность привлечь освободившихся профессионалов. Ведь мы уже знаем по опыту 1998 и 2008 годов, что как только экономика начинает демонстрировать положительную динамику, выигрывают именно те, кто смог привлечь и/или удержать лучших профессионалов. Что касается зарплат, то в каждой компании имеется штатное расписание и бюджет на фонд оплаты труда. И специально занижать зарплаты кандидатам, найденным в кризис, разумный работодатель не будет. Ведь это элементарно экономически невыгодно и недальновидно: такие сотрудники будут рассматривать прижимистого работодателя как временную остановку на своем карьерном пути - и при получении первого же более интересного предложения покинут его.

 

Отчего же у кандидатов создается впечатление, что им специально предлагаются менее выгодные условия? Во-первых, необходимо разобраться, что и с чем мы сравниваем. Если зарплату на предыдущем месте работы и на новом - конечно, они могут отличаться, и ничего странного в этом нет. Если в целой отрасли тяжелое положение и проходят сокращения, но где-то появляются вакансии - конечно, зарплаты на них будут ниже докризисного уровня. Но это опять-таки скорее общеотраслевой тренд, нежели предвзятое отношение к конкретному кандидату. Далее необходимо оценить компенсационный пакет в целом, а не только фиксированную часть зарплаты. Бывает, что человек работает в продажах или развитии бизнеса и сетует, что ему предлагают меньший оклад. При этом почему-то не упоминается, что переменная (бонусная) часть вознаграждения позволяет ему заработать на новом месте совокупно значительно больше - только работай! Действительно, при экономическом спаде есть такой тренд - базовые оклады не растут, а доля переменного вознаграждения - увеличивается. Эта логика понятна - компании заинтересованы в оплате за конкретные результаты.

 

Таким образом, если пришлось расстаться с предыдущим работодателем, а новые предложения кажутся ниже ваших ожиданий, стоит задать себе несколько вопросов:

 

- Хотите ли вы оставаться в этой профессии/отрасли? Ведь кризис или сокращение - это зачастую возможность начать что-то новое.

 

- В каком формате вы хотите работать?" Вдруг вас устроят те же условия, но при гибком графике и возможности удаленной работы - это же веяние времени!

 

- Оцените все составляющие компенсационного пакета в совокупности и сравните с предыдущим. Возможно, отличия не так уж и велики. Одна моя знакомая вынуждена была в начале этого года искать новую работу в сфере СМИ. Она приняла предложение с понижением в должности, но практически не потеряла в окладе, да еще и получила полис ДМС и перспективу повышения в будущем. И ее это вполне устроило.

 

Так что каждый должен сам для себя решить, какое предложение и почему принимать или не принимать. Настоящий профессионал будет востребован всегда.



Комментарии

Комментарии могут оставлять только авторизованные пользователи.
Money2020
22 октября 2017
Ещё события


Telegram канал @rusbase