Лилия
О том, что изменит кризис в резюме, - сотрудники инвестбанков и рекрутеры
Присоединиться
Сотрудник инвестиционной компании Иван (имя изменено. - Office Life) отправил свое резюме сразу в несколько рекрутинговых агентств. В компании, где он проработал два года, сокращений персонала не производилось - она всего лишь приостановила набор новых сотрудников и заморозила несколько долгосрочных проектов. Но Иван считает, что после Нового года для него будет лучше покинуть компанию, чем попасть под сокращение.
"Элементарного знания арифметики и законов рынка достаточно, чтобы понять, что миллиардные вкачивания денег в экономику в перспективе чреваты очень негативными побочными эффектами", - говорит он. По словам Ивана, несколько его коллег задумываются о переходе на работу в реальный сектор экономики.
Другой инвестбанкир, также не пожелавший назвать своего имени, тоже не ждет в ближайшие месяцы подъема в инвестиционном бизнесе, а потому составил свой exit-план. "Я разместил свое резюме в интернете, а если на него никто прямо сейчас не откликнется (а, скорее всего, так и будет), уеду получать западное образование", - признался он. Брокеры ведут разговор о смене места работы в течение полугода, но не прямо сейчас.
Из практики рекрутеров
Office Life расспросил специалистов агентств по подбору персонала о том, не захлестнул ли их поток "финансовых" резюме. Выяснилось, что решение о смене работы среди сотрудников инвестбанков пока не стало явлением массовым. По наблюдениям руководителя отдела Finance & Banking компании 3R Recruitment Company Елены Губановой, уже работающие финансисты не кидаются на каждое предложение. "Те кандидаты, которых нет в открытом доступе, и они не ишут работу активно, при звонке рекрутера проявляют настороженность, - рассказывает Елена. - Несколько раз на том конце провода нас удивленно спрашивали: "А что, банки сейчас кого-то ищут?" Впрочем, те кандидаты, которые активно находятся в поиске и не имеют работы, активизировались" (см. полностью комментарий эксперта).
С большим количеством новых резюме не столкнулись и в кадровом холдинге АНКОР. "Сейчас даже большую активность проявляют рекрутеры, находя и ведя переговоры со специалистами инвестиционных банков, - говорит консультант направления "Банки и финансовые услуги" АНКОРа Анастасия Нащекина. - Но сотрудники все равно осторожно и взвешенно подходят к обсуждению предложений рекрутеров, в том числе и из инвестиционной сферы" (см. полностью комментарий эксперта).
"Говорить об изменениях кадровой ситуации на российском рынке банковских профессионалов пока слишком рано, - констатирует руководитель отдела по работе с финансовыми институтами рекрутинговой компании Delogys Group Валентина Кузьмич. - Мы наблюдаем осторожное отношение международных финансовых брендов к прогнозам насчет своего кадрового состава, долгосрочное и скрупулезное отношение к найму".
"Элементарного знания арифметики и законов рынка достаточно, чтобы понять, что миллиардные вкачивания денег в экономику в перспективе чреваты очень негативными побочными эффектами", - говорит он. По словам Ивана, несколько его коллег задумываются о переходе на работу в реальный сектор экономики.
Другой инвестбанкир, также не пожелавший назвать своего имени, тоже не ждет в ближайшие месяцы подъема в инвестиционном бизнесе, а потому составил свой exit-план. "Я разместил свое резюме в интернете, а если на него никто прямо сейчас не откликнется (а, скорее всего, так и будет), уеду получать западное образование", - признался он. Брокеры ведут разговор о смене места работы в течение полугода, но не прямо сейчас.
Из практики рекрутеров
Office Life расспросил специалистов агентств по подбору персонала о том, не захлестнул ли их поток "финансовых" резюме. Выяснилось, что решение о смене работы среди сотрудников инвестбанков пока не стало явлением массовым. По наблюдениям руководителя отдела Finance & Banking компании 3R Recruitment Company Елены Губановой, уже работающие финансисты не кидаются на каждое предложение. "Те кандидаты, которых нет в открытом доступе, и они не ишут работу активно, при звонке рекрутера проявляют настороженность, - рассказывает Елена. - Несколько раз на том конце провода нас удивленно спрашивали: "А что, банки сейчас кого-то ищут?" Впрочем, те кандидаты, которые активно находятся в поиске и не имеют работы, активизировались" (см. полностью комментарий эксперта).
С большим количеством новых резюме не столкнулись и в кадровом холдинге АНКОР. "Сейчас даже большую активность проявляют рекрутеры, находя и ведя переговоры со специалистами инвестиционных банков, - говорит консультант направления "Банки и финансовые услуги" АНКОРа Анастасия Нащекина. - Но сотрудники все равно осторожно и взвешенно подходят к обсуждению предложений рекрутеров, в том числе и из инвестиционной сферы" (см. полностью комментарий эксперта).
"Говорить об изменениях кадровой ситуации на российском рынке банковских профессионалов пока слишком рано, - констатирует руководитель отдела по работе с финансовыми институтами рекрутинговой компании Delogys Group Валентина Кузьмич. - Мы наблюдаем осторожное отношение международных финансовых брендов к прогнозам насчет своего кадрового состава, долгосрочное и скрупулезное отношение к найму".
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 «СПБ Биржа» сосредоточится на IPO попавших под санкции российских компаний
- 2 Российский аналог Zoom планирует провести IPO
- 3 SAFE, конверт и варрант: разбираемся в популярных венчурных инструментах
- 4 Медвежий рынок: как себя вести и что делать?
- 5 Все говорят о том, что реальный курс валюты другой. Что это значит?
ВОЗМОЖНОСТИ
29 марта 2024
31 марта 2024
31 марта 2024
Популярное
Лонгриды
Топ лучших смартфонов 2024 года
Архив rb.ru
Как получить больничный, если вы не больны
Списки и рейтинги