Результаты исследования: зарплаты, компенсации, сокращения

  В конце 2008 года компания AVANTA Personnel провела очередной обзор заработных плат и компенсаций в девяти регионах России. Наряду с Москвой и Санкт-Петербургом исследование охватило следующие города: Новосибирск, Екатеринбург, Пермь, Самару, Ростов-на-Дону, Краснодар и Владивосток.

В исследовании приняли участие более 230 российских и иностранных компаний из различных сфер бизнеса: производство и продажа товаров народного потребления (напитки, пищевые продукты, бытовая химия и пр.), товаров промышленного назначения (строительные материалы, оборудование), разработка программного обеспечения, розничная торговля и пр.

В ходе исследования были проанализированы данные о заработных платах более чем 78 000 сотрудников, занимающих позиции различного уровня в следующих профессиональных сферах (всего более 160 позиций): общее руководство, управление персоналом, бухгалтерский учет и финансы, информационные системы и технологии, производство и инжиниринг, логистика и закупки, маркетинг и связи с общественностью, продажи и пр.

В отчетах по каждому городу также была представлена подробнейшая информация по бонусной политике, дополнительных компенсациях и льготах, условиях работы в компаниях, текучести персонала и многим другим вопросам в области управления персоналом.

Кроме того, по следам общего масштабного исследования в Москве и Санкт-Петербурге, а также в нескольких других городах был проведен дополнительный опрос компаний, призванный выявить, как меняется их HR-политика в связи с кризисной ситуацией на рынке.

Результаты исследований:

Динамика заработных плат:

В целом в течение 2008 года, более 90% участников исследования в каждом из городов пересматривали заработные платы своим сотрудникам. По признанию работодателей на пересмотр прежде всего влияли: ситуация на рынке труда, инфляция и личные достижения сотрудников, при этом практически во всех городах  (в особенности в Санкт-Петербурге, Новосибирске, Владивостоке) первый фактор играл главную роль среди этих трех, но в Москве, Екатеринбурге и Ростове-на-Дону чуть больший перевес остался за инфляцией. Общая величина повышения заработных плат в течение 2008 года практически не отличается от региона к региону и в среднем составляет 12-14%, т.е. фактически на уровне официального процента инфляции в среднем по России.

В октябре 2008 года большинство участников исследования также планировали повышать заработные платы своим сотрудникам и в 2009 году. Средняя величина запланированного пересмотра составляла 12%, причем более 70% участников намеревались провести повышение в первой половине года.

Однако данные последнего опроса, проведенного в декабре среди петербургских и московских компаний, показали, что часть работодателей совсем отказались от пересмотра (14% и 20% по Петербургу и Москве соответственно), а часть – предпочла перенести его на более поздний срок и/ или уменьшить величину повышения до 7-9%.

Месячный доход (оклад+бонус) сотрудников московских и петербургских компаний, октябрь 2008 года