Руководитель крупного проекта по управлению объектами недвижимости 150 000 - 200 000 рублей

Расскажите друзьям

Группа компаний FACILICOM (Москва)

Группа компаний FACILICOM, лидер рынка эксплуатационных услуг, приглашает на конкурсной основе Управляющего проектом по управлению объектами недвижимости (федеральная банковская сеть).

География и масштаб: РФ, более 50 городов, более 250 объектов недвижимости

Административный ресурс: территориальные управляющие, руководители служб эксплуатации, менеджеры объектов,  инженерный и административный состав, младший обслуживающий персонал

Подчинение Операционному директору.

Суть работы: управление  эксплуатацией объектов недвижимости: клининг, инфраструктурный менеджмент, техническое обслуживание (работающие объекты + постановка новых объектов)

Зоны ответственности:

  • Капитализация бизнеса
  • Взаимодействие с VIP-клиентами на уровне топ-менеджмента
  • Технические задачи эксплуатации
  • Управление персоналом (более 1000 человек)
  • Стандарты обслуживания и контроль качества
  • Формирование и контроль исполнения бюджета, отчетность.

Показатель успешности работы:  система KPI, включающая в себя в т.ч. оборот, рентабельность, лояльность клиентов.

Требования:

  • Высшее образование (математическое, инженерно-техническое, управленческое, экономическое), только сильный госвуз, очная форма обучения.
  • Опыт работы на руководящей должности  от 5 лет.
  • Опыт работы в крупных коммерческих структурах, в организациях-подрядчиках, опыт работы с VIP клиентами (в сфере услуг и продаж), опыт развития бизнеса. Рассмотрим кандидатов-управленцев из розничных сетей, руководителей клиентских отделов (сервисные услуги, высокотехнологичные продукты с инсталляцией).
  • Четкость, системность, развитые организаторские и управленческие способности, готовность к большому объему работы, активная жизненная позиция, техническая грамотность.

Условия:

  • Заработная плата от 120 000 рублей (оклад)  + переменная составляющая на основе KPI, суммарно до 200 000 руб./мес.
  • Внутренне и внешнее обучение: тренинги, лекции, семинары, круглые столы, специальные программы для адаптации новых сотрудников
  • Заинтересованность Компании в развитии сотрудников, прозрачная система карьерного роста.
  • Спортивные и развлекательные мероприятия.
  • Социальный пакет согласно ТК РФ + дополнительные составляющие:
    • медицинское обслуживание сотрудников: ДМС + ОМС
    • компенсация мобильной связи
    • льготные программы кредитования от банков партнеров
    • социальные программы для детей сотрудников.

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter


Комментарии

Зарегистрируйтесь, чтобы оставлять комментарии и получить доступ к Pipeline — социальной сети, соединяющей стартапы и инвесторов.
Finopolis
17 октября 2018
Ещё события


Telegram канал @rusbase