Архив rb.ru

СЕО компаний S&P 500 занимают свои должности все дольше и увольняют их реже

Архив rb.ru
Ксения Дементьева
Ксения Дементьева

Автор RB.ru

Ксения Дементьева

Исследователи привели несколько экономических причин этой тенденции

СЕО компаний S&P 500 занимают свои должности все дольше и увольняют их реже
СЕО из компаний S&P 500 занимают свои должности все дольше и увольняют их все реже - к такому выводу пришли аналитики некоммерческой исследовательской фирмы The Conference Board. Средний срок пребывания генерального директора в должности в 2013 году был равен 9,7 лет, что является самым высоким показателем с начала 2000-х годов, ранее в течение десятилетия это время сокращалось.

В 2000 году средний срок работы руководителя на позиции СЕО равнялся 10 годам, а к 2012 году снизился до 8,1 лет. По мнению авторов исследования, у данного явления есть ряд экономических причин: тенденция, в частности, объясняется ростом конкуренции и большей интенсивностью работы в этой должности. Стресс, давление со стороны акционеров и советов директоров, необходимость работать не просто много, а очень много - и ничего удивительного, что руководители порой не находят в себе сил долго оставаться на этом месте и уходят с него добровольно.

Как отмечают авторы, прошлогодний рост этого показателя может быть связан с тем, что некоторые руководители решили отсрочить свой выход на пенсию. Те СЕО, которые ушли на пенсию в 2013 году, были старше, чем 13 лет назад. Согласно результатам исследования, в 2013 году средний возраст выхода СЕО на пенсию был 62,3 года, а в период с 2000 по 2013 - 60 лет.

В ходе работы исследователи - два аналитика из The Conference Board и доцент школы бизнеса Джорджтаунского университета - также обнаружили, что в прошлом году меньше руководителей было уволено. Как выяснилось, уход СЕО в прошлом году в 23,8% случаев был связан с увольнением, тогда как в 2011 году этот показатель составлял 25,5%, а в 2010 году - 24%. Уменьшение количества случаев увольнения профессор Джорджтаунского университета Джейсон Шлотцер связывает с оздоровлением экономики.

"Если рынки начнут снижаться, то я бы ожидал увеличения скорости смены генеральных директоров", - сказал он, отметив, что падение оборотов и увеличение срока пребывания СЕО в должности, скорее всего, обратные явления. Ситуация изменится, если цены на акции и прибыли начнут снижаться снова.

Кроме того, тенденцию можно объяснить и тем, что бизнес вновь обретает доверие инвесторов, утраченное в момент глобального финансового кризиса 2008 года.

"Наше исследование показывает, что после нескольких лет исключительного контроля действий СЕО "охота на ведьм" закончилась, и высшее руководство может сделать небольшую передышку. Это происходит, потому что фондовый рынок чувствует себя хорошо, акционеры счастливы, директора чувствуют меньше давления, в том смысле, что от них больше не требуют быстрых изменений любой ценой. Это означает, что с отношений между топ-менеджерами и советами директоров спала напряженность. Но не стоит забывать, что ложное чувство безопасности может снизить внимание советов директоров к планированию преемственности и развитию лидерства. Следующий кризис может быть не за горами, рынок не всегда будет "бычьим". Быть готовыми к смене руководства - одна из приоритетных задач советов директоров, даже несмотря на существующую сейчас уверенность", - говорят авторы исследования.

Среди других выводов, сделанных исследователями, был, к примеру, такой, что в 2013 году покидающие компанию СЕО чаще оставались на посту председателя правления, хотя бы на короткий "переходный" период до следующего заседания совета директоров. Таких СЕО в прошлом году было 52,4%, а в 2012 году - всего 33%.

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Актуальные материалы —
в Telegram-канале @Rusbase

Комментарии

ВОЗМОЖНОСТИ

15 октября 2019

PwC Russia Accelerator

17 октября 2019

DataAudit

23 октября 2019

Speed Dating InsurTech

ВОЗМОЖНОСТИ

15 октября 2019

PwC Russia Accelerator

17 октября 2019

DataAudit

23 октября 2019

Speed Dating InsurTech

ПРОГРАММЫ И КУРСЫ

21 октября — 9 декабря 2019

Управление проектами

21 — 22 октября 2019

NIFI: Кластер Apache NiFi

22 октября 2019 — 22 января 2020

iOS разработчик с нуля до junior