Шаблоны: трудовой договор на неопределенный срок

Расскажите друзьям
Екатерина
Екатерина

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В зависимости от сроков, на которые они заключены, трудовые договоры делятся на два вида:

1) заключенные на неопределенный срок

2) заключенные на определенный срок (не более 5 лет)

«Срочные» договоры заключаются только в тех случаях, когда этого требует специфика работы (такие случаи перечислены  в ч. 1 ст. 59 ТК РФ) или по соглашению сторон (но такие случаи также определены - ч. 2 ст. 59 ТК РФ).  Во всех остальных случаях работодатель обязан заключать договоры на неопределенный срок, поэтому можно сказать, что это самый распространенный вид трудовых договоров. Если в договоре не назван срок, на который он заключен, то он считается заключенным на неопределенный срок. Их существенное отличие состоит в особенностях расторжения по инициативе работодателя. В случае со срочным договором - это либо истечение срока, либо завершение работы, на которую привлекался сотрудник и т.п.


Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter


Комментарии

Зарегистрируйтесь, чтобы оставлять комментарии и получить доступ к Pipeline — социальной сети, соединяющей стартапы и инвесторов.
Промышленная кибербезопасность: цифровая трансформация — вызовы и возможности
19 сентября 2018
Ещё события


Telegram канал @rusbase