Работа по совместительству - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Если основная работа и работа по совместительству осуществляется у одного и того же работодателя, то это внутреннее совместительство, а если у другого работодателя, то это - внешнее совместительство.
Причем работник имеет право заключать трудовой договор о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
По ТК РФ работа по совместительству не допускается:
- если работнику нет еще 18 лет;
- на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями,
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
При работе по совместительству, причем как внешнему, так и внутреннему, обязательно заключается трудовой договор, в котором должны быть соблюдены все требования, предъявляемые законодательством по труду к трудовому договору. В любом трудовом договоре на совместителя обязательно должно быть указание на то, что работа является совместительством.
По соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор (ст.58 ТК РФ), в котором обязательно указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
Рассмотрим некоторые типичные ошибки, встречающиеся в трудовых договорах о работе по совместительству:
Ирина Шевченко,
руководитель отдела по работе с соискателями
Холдинга «Империя кадров»
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
ВОЗМОЖНОСТИ
20 апреля 2024
21 апреля 2024
21 апреля 2024