Сотрудник-лодырь или придирающийся босс?

Расскажите друзьям
Ирина
Ирина

Все зависит от точки зрения, но взаимопонимание возможно

  Бывают ситуации, когда вам может показаться, что начальник считает вас бездельником, злостно уклоняющимся от работы. Вы уходите с работы вовремя и прощаетесь с начальником, а он при этом многозначительно смотрит на часы. Вы хотите взять отгул или уйти пораньше - начальник требует сначала представить отчет за неделю. И вообще постоянно старается вас контролировать. Но вы-то ведь знаете, что добросовестно выполняете свою работу и болеете за общее дело. Мелочный контроль и недоверие обижают, вот уже и на работу идти не хочется... Но может, начальник в чем-то прав?

С чужой колокольни

В описанной ситуации начальник и подчиненный воспринимают друг друга как людей, с которыми сложно работать. Конечно, может быть, у начальника действительно вредный характер, или он просто плохо воспитан, а может быть, это поведение сотрудника дало начальнику повод сомневаться в его добросовестности и мотивах.

«Скорее всего, руководитель выражает недовольство не потому, что сотрудник хочет уйти с работы пораньше, а потому, что неудовлетворен качеством его работы, - говорит Сергей Дерябин, директор по персоналу Абсолют Банка. - В том случае, если сотрудник качественно и в срок выполняет все свои обязанности, едва ли какой-нибудь руководитель будет осуждающе «поглядывать на часы» в конце рабочего дня».

Анна Карташова, психолог, руководитель Психологического центра на Волхонке, советует попробовать поставить себя на место начальника и не искать в его действиях злого умысла: «Если человек просит отгул, а у него спрашивают отчет о проделанной работе, то вряд ли это стоит воспринимать как недоверие или мелочный контроль. Вполне нормально, что начальник, прежде чем кого-то отпустить, хочет убедиться, что он может это сделать без ущерба для работы».

Разобраться и поговорить 

«Если начальник ведет себя так только по отношению к вам, то тогда первым делом нужно разобраться в себе. Если это не общепринятая практика, значит, вы чем-то отличаетесь от других сотрудников. Если с вами ведут себя не так, как с остальными, то нужно проанализировать ситуацию и разобраться в причинах, - советует Анна Карташова. - Если вы сами не видите причин такого отношения, то, возможно, имеет смысл поговорить с начальником».

Сергей Дерябин советует сотруднику, столкнувшемуся с подобной проблемой, внимательнее относиться к своим обязанностям и попробовать поговорить с руководителем, попросить оценить качество работы и порекомендовать, на какие аспекты стоит обратить особое внимание.

«Такого разговора не нужно бояться, - говорит Анна Карташова. - Обычно руководители позитивно относятся к тому, что человек хочет разобраться, в том, что он делает не так на рабочем месте, и после такого разговора часто радикально меняют свое отношение».

«Стоит помнить, что ни один руководитель не ставит себе целью заставить сотрудников как можно больше времени проводить на рабочем месте, - замечает Сергей Дерябин. - Скорее, здесь действует правило «сделал дело - гуляй смело».



Комментарии

Комментарии могут оставлять только авторизованные пользователи.


Telegram канал @rusbase